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题目
[不定项选择题]下列关于竞业限制有关规定,说法错误的是(    )。
  • A.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
  • B.竞业限制期限不得超过3年
  • C.竞业限制的人员可以包括公司所有职位人员
  • D.竞业限制经济补偿金按劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿,如低于合同履行地最低工资则按最低工资标准支付
  • E.在竞业限制期限内,用人单位和劳动者均不能单方面要求解除竞业限制协议
答案解析
答案: B,C,E
答案解析:

本题考查竞业限制。

【选项B错误】竞业限制期限不得超过2年。

【选项C错误】设置竞业限制的人员范围包括用人单位的高级管理者、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

【选项E错误】在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。

因此,本题正确答案为选项BCE。

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本题来源:人力资源押题卷(一)
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于数字仪表盘的说法,错误的是(    )。
  • A.它会以桌面图形、表格以及计算机图片的形式展示
  • B.能够告知管理者战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段
  • C.明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要成达的具体指标和目标
  • D.帮助管理者及时采取修正措施
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。

【选项C错误】人力资源计分卡明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要完成的具体指标和目标。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]下列关于经济中的劳动力供给总量的说法,错误的是(    )。
  • A.劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的月平均工作时间三个因素
  • B.劳动力供给质量方面的因素可以通过人力资本投资理论加以解释
  • C.劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比
  • D.16周岁以上的总人口为潜在的劳动力人口
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查劳动力供给总量。

【选项A错误】任何一个国家或地区能够获得的劳动力供给总量包括劳动力供给数量和劳动力供给质量。其中劳动力供给数量主要受到人口总量、劳动力参与率以及劳动者的周平均工作时间三个因素的影响。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[单选题]关于我国在就业和失业方面规定的说法,错误的是(    )。
  • A.虽然从事是社会劳动,但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业
  • B.超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作,但没找到的情况,不属于失业
  • C.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生,初次寻找工作但未找到,不属于失业人员
  • D.劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的,属于充分就业
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查就业与就业统计、失业与失业统计。

【选项C错误】失业人员是在规定的劳动年龄内,具有劳动能力,但在调查期内无职业并以某种方式寻找工作的人,具体包括:

①16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中,初次寻找工作但是尚未找到工作者;

②企业宣告破产后尚未找到工作的人员;

③被企业终止、解除劳动合同或辞退后,尚未找到工作的人员;

④辞去原单位工作后尚未找到工作的人员;

⑤符合失业人员定义的其他人员。

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
[单选题]近年来,随着越来越多的人在网上购物,某物流公司的员工人数迅速增加,这体现出影响人力资源需求预测的因素是(    )。
  • A.国际贸易环境
  • B.

    组织提供的服务

  • C.组织变革
  • D.组织战略
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织的技术变革、组织结构调整及流程再造等若干方面的因素。其中,一个组织提供的产品和服务的变化情况显然是影响组织的劳动力需求的最为重要的因素之一。在外部市场对组织所提供的产品或服务的需求在未来可能出现扩张或萎缩的情况下,组织的人力资源需求必然会受到影响。而影响一个组织的产品或服务需求的因素有可能是多方面的,既有可能是国家的宏观政策调整和新的法律法规的出台、国际贸易环境的变化所致,又有可能是因为消费者对产品或服务的消费偏好发生了变化,还有可能是竞争对手推出了更好的替代产品或服务等。

因此,本题正确答案为选项B。

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第5题
[单选题]下列关于职能制的特点,说法不正确的是(    )。
  • A.横向协调性差
  • B.稳定性强
  • C.狭隘的职能观念
  • D.领导者分权
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查组织设计的类型。

职能制的缺点主要有:

①狭隘的职能观念。【选项C正确】

②横向协调性差。【选项A正确】

③适应性差。

④企业领导负担重。

⑤不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。

职能制的优点主要有:

①按职能划分的组织形式有明确的任务和确定的职责,并且由于从事类似工作、面临类似问题的人们在一起工作,相互影响和相互支持的机会较多。

②职能形式可以消除设备及劳动力的重复,最充分地利用资源,也有利于专门设备的开发和对专家的培养。

③各部门和各类人员实行专业分工,有利于管理者注重并能熟练掌握本职工作的技能,有利于强化专业管理,提高工作效率。

④每个管理者都固定地归属于一个职能机构,专门从事某项职能工作,在此基础上建立起来的部门间的联系能够长期不变,这就使整个组织有较高的稳定性。【选项B正确】

⑤管理权力高度集中,便于最高领导层对整个企业实施严格的控制。【选项D错误】

因此,本题正确答案为选项D。

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