题目
[不定项选择题]下列关于竞业限制有关规定,说法错误的是( )。答案解析
答案:
B,C,E
答案解析:
本题考查竞业限制。
【选项B错误】竞业限制期限不得超过2年。
【选项C错误】设置竞业限制的人员范围包括用人单位的高级管理者、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
【选项E错误】在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。
因此,本题正确答案为选项BCE。
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本题来源:人力资源押题卷(一)
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于国家职业资格目录的说法,错误的是( )。答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查职业资格制度。
【选项B错误】国家按照规定的条件和程序将职业资格纳入国家职业资格目录,实行清单式管理,目录之外一律不得许可和认定职业资格,目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩。
因此,本题正确答案为选项B。
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第2题
[单选题]既能在未来一定时期减少企业人员数量,又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是( )。答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查人力资源供求平衡的方法。
由上表可知,自然减员属于对人员过剩的情况做出的反应很慢,并且员工受伤害的程度低。
【选项B、C错误】裁员、降薪均属于对人员过剩的情况做出的反应很快,并且员工受伤害的程度高。
【选项D错误】雇用临时工对人员短缺的情况做出的反应速度很快,并且可撤回程度很高。
因此,本题正确答案为选项A。
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第3题
[单选题]下列关于绩效改进方法的说法,正确的是( )。答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查绩效改进。
【选项A错误】标杆超越是通过对比和分析行业内外领先企业的经营方式,对本企业的产品或服务、业务流程、管理方式等关键成功因素进行改进,使组织成为同行业最佳的系统过程。
【选项B错误】卓越绩效标准通过描述卓越企业的管理信念和行为,改进组织的整体效率和能力。
【选项D错误】六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。
因此,本题正确答案为选项C。
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第4题
[不定项选择题]下列关于非全日制用工的说法,正确的是( )。答案解析
答案:
C,D,E
答案解析:
本题考查非全日制用工。
【选项A错误】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
【选项B错误】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
因此,本题正确答案为选项CDE。
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第5题
[不定项选择题]在公务员的职级工资制中,基本工资包括( )。答案解析
答案:
B,C
答案解析:
本题考查收入分配制度。
公务员实行职级工资制,公务员的基本工资包括职务工资【选项B】和级别工资【选项C】两项。
因此,本题正确答案为选项BC。
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