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题目
[单选题]下列关于股票增值权的陈述,错误的是(    )。
  • A.行权期一般超过任期
  • B.激励对象拥有规定数量的股票股价上升带来的收益和这些股票的表决权与配股权
  • C.可以有效地约束激励对象的短期行为
  • D.实施股票增值权可以有现金,也可以折合成股票
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查上市公司股权激励。

【选项B错误】股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益,但不拥有这些股票的所有权,也不拥有表决权、配股权。

因此,本题正确答案为选项B。

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本题来源:人力资源押题卷(一)
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于经济中的劳动力供给总量的说法,错误的是(    )。
  • A.劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的月平均工作时间三个因素
  • B.劳动力供给质量方面的因素可以通过人力资本投资理论加以解释
  • C.劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比
  • D.16周岁以上的总人口为潜在的劳动力人口
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查劳动力供给总量。

【选项A错误】任何一个国家或地区能够获得的劳动力供给总量包括劳动力供给数量和劳动力供给质量。其中劳动力供给数量主要受到人口总量、劳动力参与率以及劳动者的周平均工作时间三个因素的影响。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题]下列关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是(    )。
  • A.它追求一般性的管理工作,且责任越大越好
  • B.它强调实际技术、职能等业务工作
  • C.它具有强烈的升迁动机
  • D.它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查职业生涯管理的注意事项。

【选项B错误】职业生涯锚包括五种基本类型。其中,技术、职能能力型职业生涯锚的特点是强调实际技术、职能等业务工作。管理能力型职业生涯锚的特点是追求一般性管理工作,且责任越大越好;具有强烈的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准;具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点,但对组织有很强的依赖性。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[单选题]下列关于绩效评价技术的说法,正确的是(    )。
  • A.关键事件法非常费时
  • B.行为锚定法操作简单,开发成本低
  • C.图尺度评价法开发容易,但不具有普遍适应性
  • D.行为观察量表法效度较高,但不具有可操作性
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查绩效评价。

选项B错误行为锚定法开发成本高,操作流程复杂,只有付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。

选项C错误图尺度评价法不仅非常容易开发,而且对于各种不同的工作、不同的战略及不同的组织都具有普遍适应性。

选项D错误行为观察量表法的效度有待提高,管理者单独考核工作量过大,一般不具有可操作性。

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
[不定项选择题]下列争议中,不属于劳动争议的是(    )。
  • A.职工请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
  • B.劳动者与用人单位因租用宿舍发生争议
  • C.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
  • D.家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
  • E.个体工商户与雇工发生的休息休假争议
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

本题考查不属于劳动争议的情形。

不属于劳动争议的情形:

①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;【选项A】

②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;【选项B】

③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;【选项D】

⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;

⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

因此,本题正确答案为选项ABD。

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第5题
[组合题]

从2019年1月1日起,李某一直在甲公司工作,月工资8 000元,后来由于企业改制,甲公司分立为乙公司和丙公司。2022年1月1日,李某转到乙公司工作保持原岗位不变,月工资仍为8 000元,另外,甲公司在与李某解除劳动合同时向其依法支付了经济补偿金。2023年5月15日,李某在上班期间由于操作不当受伤,被认定为工伤,经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2023年12月31日,劳动合同期满终止,未再续签。

请结合以上材料,回答下列问题:

答案解析
[要求1]
答案解析:

本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的,用人单位应当给予劳动者经济补偿(用人单位应当给予劳动者经济补偿的第5种情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年向劳动者支付1个月工资的经济补偿(6个月以上不满1年的,按1年计算);不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据案例材料,乙公司与李某的劳动合同终止,未再续签,属于用人单位应当给予劳动者经济补偿的第5种情形。所以,乙公司应依法向李某支付经济补偿金=8 000×2÷10 000=1.6(万元)。

因此,本题正确答案为选项B。

[要求2]
答案解析:

本题考查工伤认定。

职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病,所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据案例材料,2023年5月15日,李某被认定为工伤,所以乙公司应在6月15日前提出工伤认定申请。

因此,本题正确答案为选项A。

[要求3]
答案解析:

本题考查工伤认定。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的30日时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

根据案例材料,2023年5月15日,李某上班期间受伤,被认定为工伤,经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残,所以如乙公司拒绝为李某申请工伤认定,李某应在2024年5月15日前提出工伤认定申请。

因此,本题正确答案为选项C。

[要求4]
答案解析:

本题考查工伤保险待遇。

职工因工致残被鉴定为十级伤残的,享受以下待遇。

①从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金。

②劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金【选项D】,由用人单位支付一次性伤残就业补助金【选项C】。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

因此,本题正确答案为选项CD。

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