本题考查社会保险法律关系的概念。

【选项D错误】社会保险法律关系指社会保险各主体之间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利和义务所产生的法律关系。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查薪酬体系设计的基本步骤。

薪酬体系设计的基本步骤包括：

①明确企业基本现状及战略目标；

②工作分析及职位评价；

③薪酬调查；

④确定薪酬水平；

⑤薪酬结构设计；

⑥薪酬预算与控制。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查失业的类型及其成因与对策。

【选项D错误】周期性失业是由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。结构性失业是由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查员工持股计划。

【选项C错误】原则上要求企业正式聘用的员工都要参与员工持股计划，明确规定参与员工持股计划的员工数量不得低于员工总数的90%。

【选项D错误】要明确界定员工持股占企业总股本的比例，一般不宜超过20%。

【选项E错误】要明确界定企业内部员工持股额度的分配比例，一般企业高管人员与一般职工的认购比例差距不宜拉得太大，原则上不应超过4：1。

因此，本题正确答案为选项AB。