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题目
[不定项选择题]下列关于非全日制用工的说法,正确的是(    )。
  • A.非全日制用工是我国企业基本用工形式
  • B.非全日制用工双方当事人应当约定试用期
  • C.非全日制用工双方可以订立口头协议
  • D.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时,后订立的合同不得影响先订立合同的履行
  • E.非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查非全日制用工。

【选项A错误】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

【选项B错误】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

因此,本题正确答案为选项CDE。

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本题来源:人力资源押题卷(一)
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拓展练习
第1题
[单选题]下列选项中,在制定战略规划阶段,关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法,错误的是(    )。
  • A.在行政管理联系层次上,人力资源部门不参与组织战略规划的过程
  • B.在单向联系层次上,人力资源部门能够参与战略规划的过程
  • C.在双向联系层次上,战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系
  • D.在一体化联系层次上,战略规划和人力资源管理之间的联系是动态和全方位的
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

【选项B错误】在战略规划和人力资源管理之间存在四种不同层次的联系,即行政管理联系、单向联系、双向联系和一体化联系。在单向联系层次上,组织自行制定战略规划,然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门,让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。尽管这种单向联系已经说明了人力资源管理在执行战略规划方面的实践性,但是它却在战略规划阶段将人力资源管理部门排除在外。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]在经济衰退时期,一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出劳动力市场。实际上这代表了(    )。
  • A.在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应
  • B.在经济繁荣时期会出现附加的劳动者效应
  • C.在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应
  • D.在经济繁荣时期会出现灰心丧气的劳动者效应
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查家庭劳动力供给与周期性劳动力供给。

灰心丧气的劳动者效应是指一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作,临时成为非劳动力参与者的情况。在经济衰退时期,当劳动者试图到市场上去找工作时,他们的预期工资率会大大下降。这是因为在经济衰退时期,不仅失业率上升导致失业者找到工作的概率大大下降,而且即便能够找到工作,市场工资水平很可能也已经大幅度下降。预期工资水平的下降很可能会导致那些本想到市场上找工作的人(包括失业者和初次劳动力市场进入者)认为,找工作的预期回报是如此之低,还不如把时间都用在家庭生产活动之中,这样家庭的效用水平会更高一些。于是这些人就倾向于退出或不进入劳动力市场。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题]劳动力市场会表现出明显的动态属性,即匹配不是终身性的,而是可能会出现重新匹配,这属于(    )。
  • A.劳动力市场的特殊性
  • B.

    劳动力市场的多样性

  • C.

    劳动力市场的不确定性

  • D.劳动力市场交易条件的复杂性
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动力市场的概念与特征。

劳动力市场的不确定性,体现在劳动力市场会表现出明显的动态属性,即匹配不是终身性的,而是可能会出现重新匹配。

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
[不定项选择题]下列关于奥尔德弗的ERG理论的说法,正确的是(    )。
  • A.它认为低层次需要满足是高层次需要实现的先决条件
  • B.它提出“挫折-退化”的观点,认为如果较高层次的需要得不到满足的话,对较低层次的需要就会增强
  • C.马斯洛的需要层次理论比它更为灵活变通
  • D.它有助于说明不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
  • E.它认为各种需要可以同时具有激励作用
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查ERG理论。

【选项A错误】马斯洛需要层次理论主张低层次需要满足是高层次需要实现的先决条件。

【选项C错误】奥尔德弗的ERG理论比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通。

因此,本题正确答案为选项BDE。

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第5题
[不定项选择题]下列关于工伤保险责任的说法,错误的是(    )。
  • A.用人单位分立的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
  • B.用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
  • C.职工被借调期间受工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任
  • D.职工在两个用人单位同时就业,职工发生工伤后,由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任
  • E.职工被派遣出境工作的,其国内工伤保险关系中止
答案解析
答案: D,E
答案解析:

本题考查工伤保险的原则和覆盖范围。

【选项D错误】职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

【选项E错误】职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。

因此,本题正确答案为选项DE。

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