题目
[不定项选择题]下列关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。本题来源：人力资源押题卷（一）
点击去做题
答案解析
答案：
C,D,E
答案解析：
本题考查非全日制用工。
【选项A错误】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
【选项B错误】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
因此，本题正确答案为选项CDE。
立即查看答案
拓展练习
第1题
[单选题]下列关于信度和效度的说法，不正确的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查甄选的可靠性与有效性。
【选项B错误】任何甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件（但不是充分条件）。例如，一项甄选测试的信度如果不好，那么其效度一定较差；相反，如果一项测试的效度较好，则其信度一定也比较高。
因此，本题正确答案为选项B。
点此查看答案
第2题
[单选题]下列关于事业单位与工作人员解除聘用合同的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查事业单位聘用管理。
【选项B错误】事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
因此，本题正确答案为选项B。
点此查看答案
第3题
[单选题]假设其他条件不变，劳动力供给曲线不变，需求曲线向右移动，则（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查劳动力市场均衡及其变动。
如图所示，当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，均衡工资率和均衡就业量同时上升。
因此，本题正确答案为选项A。
点此查看答案
第4题
[单选题]下列关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查绩效管理工具。
【选项A错误】目标管理法倾向于聚焦短期目标，即该考核周期结束时需要实现的目标。
【选项B错误】标杆企业所涉领域与本企业所涉领域有相似的特点。
【选项C错误】在运用关键绩效指标法时，需要注意关键绩效指标的数量不宜过多。
因此，本题正确答案为选项D。
点此查看答案
第5题
[不定项选择题]下列关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
B,D,E
答案解析：
本题考查ERG理论。
【选项A错误】马斯洛需要层次理论主张低层次需要满足是高层次需要实现的先决条件。
【选项C错误】奥尔德弗的ERG理论比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通。
因此，本题正确答案为选项BDE。
点此查看答案
全真模考・提前熟悉考试套路
正在参与
前往参与
分章练习・考点逐个突破
正在参与
前往练习
或Ctrl+D收藏本页