本题考查劳动力供给总量。

【选项A错误】任何一个国家或地区能够获得的劳动力供给总量包括劳动力供给数量和劳动力供给质量。其中劳动力供给数量主要受到人口总量、劳动力参与率以及劳动者的周平均工作时间三个因素的影响。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查战略性薪酬管理。

【选项B错误】稳定战略或集中战略在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占的比重较大。

【选项C错误】收缩战略或精简战略的基本薪酬所占的比重相对较小。

【选项D错误】差异化战略，有时也称创新战略，其基本报酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。属于竞争战略。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

【选项B错误】在战略规划和人力资源管理之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系和一体化联系。在单向联系层次上，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。尽管这种单向联系已经说明了人力资源管理在执行战略规划方面的实践性，但是它却在战略规划阶段将人力资源管理部门排除在外。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型。

依据题干数据，2023年初失业人数=总人口数-非劳动力人口-就业人口=100 000-20 000-70 000=10 000（人）。

                        2023年年底的失业人数=10 000-5 000=5 000（人）。

                        失业率=失业人口÷劳动力人口×100%=失业人口÷（失业人口+就业人口）×100%

                                  =5000÷(5 000+75 000)×100%=6.25%。

因此，本题正确答案为选项B。