题目
[单选题]下列各项中必须经过职工代表大会讨论的是(    )。
  • A.企业注册资金到达500万元
  • B.企业雇用劳动用工人数达到100人
  • C.国有企业制定劳动规章
  • D.外商投资企业制定劳动规章
本题来源:2022年《人力资源》真题 点击去做题
答案解析
答案: C
答案解析:《中华人民共和国全民所有制工业企业法》《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等均规定,国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。
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拓展练习
第1题
[单选题]行政层级式组织形式在(    )环境中最有效。
  • A.简单/静态
  • B.简单/动态
  • C.复杂/静态
  • D.复杂/动态
答案解析
答案: C
答案解析:行政层级式组织形式在复杂/静态环境中最为有效。
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第2题
[单选题]工作年限5年以上不到10年,可以领取(    )个月失业保险金。
  • A.6
  • B.12
  • C.18
  • D.24
答案解析
答案: C
答案解析:失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。
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第3题
[单选题]在企业需求大于供给的情况下,可以采用的措施是(    )。
  • A.冻结雇用
  • B.职务分享
  • C.自愿退休
  • D.加班加点
答案解析
答案: D
答案解析:在组织的人力资源需求大于供给时,可以采取的主要措施包括以下五项:①延长现有员工的工作时间;②如果组织的人力资源需求增长是长期性的,就必须考虑做好人力资源的招募工作;③釆取各种措施降低现有人员的流失率;④通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率;⑤将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。
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第4题
[不定项选择题]下列关于可以领取失业保险金的说法正确的有(    )。
  • A.失业前工作了六个月
  • B.失业前工作满一年
  • C.已进行失业登记
  • D.有重新求职的意愿
  • E.用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括:①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年(选项E);②非因本人意愿中断就业;③已经办理失业登记(选项C),并有求职要求(选项D)。
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第5题
[组合题]小张和小李毕业后一起进入了某广告公司从事销售工作,销售部老刘是他们的直接领导,起初,老刘会给他们俩规定具体工作任务,并亲自安排他们该做什么不该做什么。三个月后,他们发现老刘对他们的指导逐渐减少,有时甚至与他们一起决策,一年后,老刘退休了,决定从他俩中选一个出来接替他的职位,为此,进行了民主测评,小张因为和大家相处得好而得了高分,小李感到很郁闷,领导者需要什么方面的技能呢?小李又缺了些什么呢?
答案解析
[要求1]
答案解析:指导式(高工作—低关系):领导规定工作任务、角色职责,指示员工做什么,如何做。
[要求2]
答案解析:参与式(低工作—高关系):领导与下属共同决策,领导提供便利条件和沟通。
[要求3]
答案解析:人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。组织中任何层次的领导都不能逃避有效人际技能的要求,这是领导行为的重要部分之一。
[要求4]
答案解析:概念技能处理的是观点、思想,人际技能关心的是人,技术技能涉及的则是事(选项D错误)。领导技能分析表明,不同层次的管理者需要的三种技能的相对比例是不同的。管理层级越高的管理者,其在工作中技术技能所占的比例越小,而概念技能所占的比例越大(信息A正确)。人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。组织中任何层次的领导都不能逃避有效人际技能的要求,这是领导行为的重要部分之一(选项B正确)。成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动,领导的三种技能主要是技术技能、人际技能和概念技能(选项C正确)。
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