从组织战略层次看，人力资源战略属于（）层次。-之了课堂

题目

[单选题]从组织战略层次看，人力资源战略属于（）层次。

A.竞争战略
B.职能战略
C.发展战略
D.企业战略

本题来源：2022年《人力资源管理》真题（延考）点击去做题

答案解析

答案： B

答案解析：职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题，它包括市场营销战略、人力资源战略、财务管理战略等内容。

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拓展练习

第1题

[单选题]在培训开发效果评估中，体现组织进行培训开发的直接目的，同时也是组织高管特别关心的评估是（）。

A.学习评估
B.结果评估
C.工作行为评估
D.反应评估

答案解析

答案： C

答案解析：工作行为评估重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。由于受训人员相关工作行为的改变才是培训与开发的最直接目的，因此，工作行为评估是效果评估中一项重要的内容，可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层和直接主管特别关心的。

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第2题

[单选题]勒温在研究中发现，能让儿童产生最多攻击行为的领导类型是（）。

A.放任型
B.独裁型
C.民主型
D.交换型

答案解析

答案： A

答案解析：放任型的领导，他们领导的儿童产生最多的攻击性行为。

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第3题

[单选题]在管理方格中坐标（1,1）代表领导风格是（）。

A.无为而治
B.任务型
C.理想型
D.中庸式

答案解析

答案： A

答案解析：位于坐标（1,1）位置的领导风格称为“无为而治”，管理者既不关心任务，又不关心人。

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第4题

[单选题]职能制组织形式的有效适用环境是（）。

A.复杂/动态
B.简单/动态
C.复杂/静态
D.简单/静态

答案解析

答案： D

答案解析：职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。

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第5题

[单选题]（所考查知识点在2024年教材中已修改）下列构建和谐劳动关系的措施中，属于健全国家劳动标准体系的是（）。

A.推进工资集体协商制度建设
B.加强基层劳动争议调解组织建设
C.加强对人力资源市场的监管
D.完善特殊工时制度

答案解析

答案： D

答案解析：健全国家劳动标准体系的内容包括：完善特殊工时制度，加强对企业实行特殊工时制度的审批管理。加强劳动定额定员标准工作，全面推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定和修订工作，为企业合理确定劳动定额、计件单价，核算劳动者劳动报酬提供依据。贯彻落实职工带薪年休假制度，依法维护企业职工休息休假权利。

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