在管理方格中坐标（1,1）代表领导风格是（）。-之了课堂

题目

[单选题]在管理方格中坐标（1,1）代表领导风格是（）。

A.无为而治
B.任务型
C.理想型
D.中庸式

本题来源：2022年《人力资源管理》真题（延考）点击去做题

答案解析

答案： A

答案解析：位于坐标（1,1）位置的领导风格称为“无为而治”，管理者既不关心任务，又不关心人。

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拓展练习

第1题

[单选题]通过公司服务提升人类生活品质，这一口号反映公司的（）。

A.行动方案
B.愿景
C.使命
D.价值观

答案解析

答案： C

答案解析：使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义，愿景是对组织未来发展方向的总体描述，价值观则是在履行使命以及达成愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。例如，我国著名的互联网服务公司腾讯公司对自己的愿景描述就是“成为最受尊敬的互联网企业”，使命陈述是“通过互联网服务提升人类生活品质”，而价值观则是“正直、进取、合作、创新”。

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第2题

[单选题]特质理论缺陷不包括（）。

A.忽视了下属的需要
B.区分了原因和结果
C.没有指明各特质的相对重要性
D.忽视了情景因素

答案解析

答案： B

答案解析：特质理论由于存在以下一些缺陷，所以，在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在以下四个方面：（1）忽视了下属的需要（选项A）；（2）没有指明各种特质之间的相对重要性（选项C）；（3）忽视了情境因素（选项D）；（4）没有区分原因和结果（选项B）。

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第3题

[单选题]关于非结构化面试的说法，错误的是（）。

A.非结构化面试比结构化面试的信度和效度更高
B.非结构化面试没有固定的格式和提纲
C.在非结构化面试中，面试官自由发挥的余地更大
D.在非结构化面试过程中，面试官可以针对被面试者自由提问

答案解析

答案： A

答案解析：结构化面试的信度和效度比非结构化面试的信度和效度更高。因此，本题选择A。

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第4题

[单选题]下列关于党政领导干部兼职或任职规定的说法，正确的是（）。

A.不担任现职的未退休党政领导干部可以在企业兼职
B.辞去公职的党政领导干部到企业任职，无需经过相关单位审批
C.经批准到企业任职的党政领导干部，退休时可以将工资等关系转回党政机关
D.已退休领导干部最多可以兼任一个社会团体职务

答案解析

答案： D

答案解析：现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的党政领导干部不得在企业兼职（任职）（选项A错误）。对辞去公职或者退（离）休的党政领导干部到企业兼职（任职）必须从严掌握、从严把关，确因工作需要到企业兼职（任职）的，应当按照干部管理权限规定严格审批（选项B错误）。按规定经批准到企业任职的党政领导干部，应当及时将行政、工资等关系转入企业，不再保留公务员身份，不再保留党政机关的各种待遇。不得将行政、工资等关系转回党政机关办理退（离）休；在企业办理退（离）休手续后，也不得将行政、工资等关系转回党政机关（选项C错误）。退（离）休领导部在社会团体兼任职务（包括领导职务和名誉职务常务理事理事等），须按干部管理权限规定审批或备案后方可兼职。确因工作需要，本人又无其他兼职，且所兼职社会团体的业务与原工作业务或特长相关的，经批准可兼任1个社会团体职务（选项D正确）；任期届满拟连任的，必须重新履行有关审批手续，兼职不超过2届；兼职的任职年龄界限为70周岁。

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第5题

[单选题]绩效辅导的步骤是（）。

A.
定好基调→收集资料→达成一致→探索可能→制定计划→给予信心
B.
收集资料→定好基调→探索可能→达成一致→制定计划→给予信心
C.
定好基调→达成一致→收集资料→探索可能→制定计划→给予信心
D.
收集资料→定好基调→达成一致→探索可能→制定计划→给予信心

答案解析

答案： D

答案解析：一个实施绩效辅导的正式过程通常包括以下六步：（1）收集资料；（2）定好基调；（3）达成一致；（4）探索可能；（5）制订计划；（6）给予信心。

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