题目
[单选题]（所考查知识点在2024年教材中已修改）下列构建和谐劳动关系的措施中，属于健全国家劳动标准体系的是（ ）。本题来源：2022年《人力资源管理》真题（延考）
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答案解析
答案：
D
答案解析：健全国家劳动标准体系的内容包括：完善特殊工时制度， 加强对企业实行特殊工时制度的审批管理。加强劳动定额定员标准工作，全面推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定和修订工作，为企业合理确定劳动定额、计件单价，核算劳动者劳动报酬提供依据。贯彻落实职工带薪年休假制度，依法维护企业职工休息休假权利。
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拓展练习
第2题
[单选题]组成劳动人事会议仲裁委员会的各方代表不包括的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表（选项D）、工会代表（选项A）和企业方面代表（选项B）三方组成。
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第3题
[单选题]人工智能等新技术对人工的替代使很多行业对人力资源需求数量减少， 这体现了影响人力资源需求的因素是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：组织在未来可能会采用的新技术会影响到组织的人力资源需求，这种影响可能不仅体现在对人力资源数量的要求上，而且体现在对人力资源质量的要求上。例如，生产的自动化、新技术的引进、人工智能的使用等，都有可能一方面减少对普通生产工人的需求，另一方面增加对技术工人的需求。
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第4题
[单选题]下列关于党政领导干部兼职或任职规定的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的党政领导干部不得在企业兼职（任职）（选项A错误）。对辞去公职或者退（离）休的党政领导干部到企业兼职（任职）必须从严掌握、从严把关，确因工作需要到企业兼职（任职）的，应当按照干部管理权限规定严格审批（选项B错误）。按规定经批准到企业任职的党政领导干部，应当及时将行政、工资等关系转入企业， 不再保留公务员身份，不再保留党政机关的各种待遇。不得将行政、工资等关系转回党政机关办理退（离）休；在企业办理退（离）休手续后，也不得将行政、工资等关系转回党政机关（选项C错误）。退（离）休领导部在社会团体兼任职务（包括领导职务和名誉职务常务理事理事等），须按干部管理权限规定审批或备案后方可兼职。确因工作需要，本人又无其他兼职，且所兼职社会团体的业务与原工作业务或特长相关的，经批准可兼任1个社会团体职务（选项D正确）；任期届满拟连任的，必须重新履行有关审批手续，兼职不超过2届；兼职的任职年龄界限为70周岁。
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第5题
[不定项选择题]结果评估的硬指标包括（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出（选项D）、质量（选项B）、成本（选项C）和时间（选项A）四大类。
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