题目
[单选题](所考查知识点在2024年教材中已修改)下列构建和谐劳动关系的措施中,属于健全国家劳动标准体系的是(    )。
  • A.推进工资集体协商制度建设
  • B.加强基层劳动争议调解组织建设
  • C.加强对人力资源市场的监管
  • D.完善特殊工时制度
答案解析
答案: D
答案解析:健全国家劳动标准体系的内容包括:完善特殊工时制度, 加强对企业实行特殊工时制度的审批管理。加强劳动定额定员标准工作,全面推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定和修订工作,为企业合理确定劳动定额、计件单价,核算劳动者劳动报酬提供依据。贯彻落实职工带薪年休假制度,依法维护企业职工休息休假权利。
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本题来源:2022年《人力资源管理》真题(延考)
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拓展练习
第1题
[单选题]在MBTI人格测试中,反映个体处理信息和做出决策方式的维度是(    )。
  • A.理性一情感
  • B.内倾一外倾
  • C.感觉一直觉
  • D.判断一感知
答案解析
答案: A
答案解析:在MBTI人格测试中理性一情感维度是指处理信息和做出决策的方式(主要依赖逻辑关系,还是事物对自己和他人的价值和重要性)。
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第2题
[单选题]从组织战略层次看,人力资源战略属于(    )层次。
  • A.竞争战略
  • B.职能战略
  • C.发展战略
  • D.企业战略
答案解析
答案: B
答案解析:职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题,它包括市场营销战略、人力资源战略、财务管理战略等内容。
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第3题
[单选题]某员工可依法享受9个月的医疗期,其在该单位的工作年限为(    )。
  • A.10年以上
  • B.3年以下
  • C.5年以下
  • D.5年以上10年以下
答案解析
答案: D
答案解析:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,职工医疗期的期限为:①实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月(选项D);10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
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第4题
[单选题]绩效评价技术中,不属于比较法的(    )。
  • A.排序法
  • B.关键事件法
  • C.强制分布法
  • D.配对比较法
答案解析
答案: B
答案解析:比较法包括:排序法(选项A)、配对比较法(选项D)、强制分布法(选项C),关键事件法属于描述法。
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第5题
[单选题]关于非结构化面试的说法,错误的是(    )。
  • A.非结构化面试比结构化面试的信度和效度更高
  • B.非结构化面试没有固定的格式和提纲
  • C.在非结构化面试中,面试官自由发挥的余地更大
  • D.在非结构化面试过程中,面试官可以针对被面试者自由提问
答案解析
答案: A
答案解析:结构化面试的信度和效度比非结构化面试的信度和效度更高。因此, 本题选择A。
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