（所考查知识点在2024年教材中已修改）下列构建和谐劳动关系的措施中，属于健全国家劳动标准体系的是（）。-之了课堂

题目

[单选题]（所考查知识点在2024年教材中已修改）下列构建和谐劳动关系的措施中，属于健全国家劳动标准体系的是（）。

A.推进工资集体协商制度建设
B.加强基层劳动争议调解组织建设
C.加强对人力资源市场的监管
D.完善特殊工时制度

本题来源：2022年《人力资源管理》真题（延考）点击去做题

答案解析

答案： D

答案解析：健全国家劳动标准体系的内容包括：完善特殊工时制度，加强对企业实行特殊工时制度的审批管理。加强劳动定额定员标准工作，全面推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定和修订工作，为企业合理确定劳动定额、计件单价，核算劳动者劳动报酬提供依据。贯彻落实职工带薪年休假制度，依法维护企业职工休息休假权利。

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拓展练习

第1题

[单选题]属于公平理论观点的是（）。

A.人们不关心自己的绝对报酬
B.人们用自己的支出与投入比判断是否公平
C.员工可能纵向比较，也可能横向比较
D.人们依据客观的投入与产出进行比较

答案解析

答案： C

答案解析：亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬（选项A错误），而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断（选项B错误）。需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果（选项D错误）。员工进行公平比较时既可能是纵向的，又可能是横向的。

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第2题

[单选题]绩效评价技术中，不属于比较法的（）。

A.排序法
B.关键事件法
C.强制分布法
D.配对比较法

答案解析

答案： B

答案解析：比较法包括：排序法（选项A）、配对比较法（选项D）、强制分布法（选项C），关键事件法属于描述法。

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第3题

[单选题]下列组织发展的人文技术中，旨在通过小组成员之间的交互作用改善行为的是（）。

A.调查反馈
B.流程再造
C.质量圈
D.敏感性训练

答案解析

答案： D

答案解析：敏感性训练是指通过小组成员之间的交互作用方式来改善行为的方法。在训练中，团体注重的是相互作用的过程，而不是讨论的结果。通过成功的敏感性训练可以使成员的自我知觉更为现实，群体凝聚力更强，功能失调的人际冲突减少，达到个人和组织更为一体化的目的。

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第4题

[单选题]使个体做出为其带来成就感和价值感的行为的动机是（）。

A.外源性动机
B.需要动机
C.内源性动机
D.激励动机

答案解析

答案： C

答案解析：内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。

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第5题

[单选题]关于职位评价的说法，正确的是（）。

A.职位评价是组织确定内部各职位相对价值的一种手段
B.职位评价是对任职者履职能力所做的评价
C.职位评价是工作分析的前提
D.职位评价是对特殊业绩而非一般业绩所做的评价

答案解析

答案： A

答案解析：职位评价的租用主要体现在两个方面：（1）确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列（选项A正确）；（2）为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同企业间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价（选项B错误），是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价（选项D错误），是对目前而非过去或未来职位状况的评价。

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