题目
[不定项选择题]在路径—目标理论中，罗伯特·豪斯确定了四种领导行为，即（ ）。答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查路径—目标理论。
在路径—目标理论中，罗伯特·豪斯确定了四种领导行为，即指导式领导【选项A】、支持型领导【选项C】、参与式领导【选项D】和成就取向式领导【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
立即查看答案
本题来源：第1节 领导理论
点击去做题
拓展练习
第1题
[单选题]魅力型领导的特征不包括（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查魅力型领导理论。
罗伯特·豪斯认为，魅力型领导是指具有自信并且信任下属【选项C】，对下属有高度期望【选项A】，有理想化的愿景和个性化风格【选项D】的领导。
因此，本题正确答案为选项B。
点此查看答案
第2题
[单选题]根据权变理论，如果一个领导对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词描述，说明他属于（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查权变理论。
如果一个领导对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘，说明他乐于和同事形成良好的人际关系，属于关系取向型。
因此，本题正确答案为选项C。
点此查看答案
第3题
[不定项选择题]根据心理学家罗伯特·豪斯的观点，能够促使魅力归因的领导特质包括（ ）。答案解析
答案：
A,D,E
答案解析：
本题考查魅力型领导理论。
能够促使魅力归因的领导特质包括自信【选项A】、印象管理技能【选项D】、社会敏感性【选项E】和共情等。
因此，本题正确答案为选项ADE。
点此查看答案
第4题
[单选题]根据路径—目标理论，若下属的工作是结构化的，则（ ）的领导可以带来高的绩效和满意度。
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查路径—目标理论。
根据路径—目标理论，不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。例如，若下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。
因此，本题正确答案为选项B。
点此查看答案
第5题
[单选题]下列关于路径—目标理论的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查路径—目标理论。
【选项D错误】路径—目标理论认为领导的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感，这种满足感既是有关于现在的，又是有关于未来的。
因此，本题正确答案为选项D。
点此查看答案
