题目

答案解析
本题考查上市公司股权激励。
股票期权的特征包括:
①股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买公司股票也可以不买;【选项A、B正确】
②股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值;【选项E正确,选项D错误】
③股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的。【选项C错误】
因此,本题正确答案为选项ABE。

拓展练习
本题考查上市公司股权激励。
上市公司实施股票期权模式的优点包括:
①降低委托代理成本;【选项A】
②可以锁定激励对象的风险,股票期权持有人不行权就没有任何额外损失;
③降低企业激励成本,并且企业有现金流入;【选项D】
④激励力度比较大,具有长期激励效果。【选项C】
【选项B、E错误】激励对象无须现金付出,无须证监会审批,无须解决股票来源问题均属于股票增值权的优点。
因此,本题正确答案为选项ACD。

本题考查员工持股计划。
【选项A错误】员工持股计划的持股人或认购者必须是本企业的员工。
【选项E错误】员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。
因此,本题正确答案为选项BCD。

本题考查上市公司股权激励。
股票期权有一定的局限性:
①只适用于上市公司,而且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司;【选项B】
②需要依托规范而有生机的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构;
③容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为;【选项A】
④难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。【选项D】
【选项C错误】现金流压力较大属于限制性股票的缺点。
【选项E错误】激励对象不能获得真正意义上的股票,激励的效果相对较差属于股票增值权的缺点。
因此,本题正确答案为选项ABD。

本题考查非上市公司股权激励。
【选项E错误】虚拟股票期权的行权价格不取决于公司股票的市价,而是公司虚拟股票的内部市场价格,通常由公司或公司委托的专业中介机构根据公司的各项财务指标来确定。
因此,本题正确答案为选项ABCD。

本题考查员工持股计划。
【选项A错误】根据我国有关政策规定,允许参与员工持股计划的通常包括四类人员:①在企业工作满一定时间的正式员工;②公司的董事、监事、经理;③企业派往投资企业、代表处工作,劳动关系仍在本企业的外派人员;④企业在册管理的离退休人员。
【选项B错误】上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股份总额的10%,单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。
【选项D错误】员工持股计划应强调员工持股的广泛参与性,原则上要求企业正式聘用的员工都参与员工持股计划,明确规定参与员工持股计划的员工数量不得低于员工总数的90%。
因此,本题正确答案为选项C。









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