题目
答案解析
本题考查评价中心技术。
资源争夺性问题适用于指定角色的无领导小组讨论，它让处于同等地位的被测试者就有限的资源进行分配，从而考查被测试者分析问题的能力、逻辑思维能力、语言表达能力、辩论以及说服他人的能力、反应的灵活性等。
因此，本题正确答案为选项D。
拓展练习
本题考查成就测试和评价中心技术。
【选项A错误】评价中心技术是通过情景模拟的方法来对求职者进行评价的，它的一个重要基石是工作样本测试。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查评价中心技术。
| 技能 | 练习 | ||
| 公文筐测试 | 无领导小组讨论 | 角色扮演 | |
领导能力 （控制、辅导、影响、足智多谋） | √ | √ | √ |
问题解决能力 （判断力） | √ | √ | √ |
人际交往能力 （敏感性、解决冲突能力、合作能力、口头沟通能力） | √ | √ | |
行政管理能力 （组织能力、规划能力、书面沟通能力） | √ | √ | |
压力承受能力 （自信心） | √ | √ | |
由上表可知，无领导小组讨论可以同时评价行政管理能力和压力承受能力。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查面试。
情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则，即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境或需要完成的主要工作任务，其次询问他们实际上采取了何种行动，最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果。情境化结构面试的题目可以划分为两类：
①过去导向型，即以过去的经验为依据，它要求被面试者回答他们在过去的工作中遇到地某种情形，以及他们当时是如何处理的。【选项E】
②未来导向型，它要求被面试者回答，将来一旦遇到某种假设的情形，将会采取怎样的处理措施。【选项D】
因此，本题正确答案为选项DE。
本题考查心理测试。
从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试【选项E】、人格测试【选项D】和职业兴趣测试【选项B】三大类。
因此，本题正确答案为选项BDE。
本题考查心理测试。
20世纪90年代以来，“大五”人格理论逐渐得到广泛运用。所谓“大五”，实际上是指一个人在外向性【选项E】、愉悦性【选项A】、尽责性、神经质【选项B】和开放性【选项D】5个人格维度方面的表现。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
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