
本题考查评价中心技术。
评价中心技术是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。
【选项A错误】心理测试是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化,从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。
【选项B错误】成就测试又称为熟练性测试或学绩测验,它通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试。
【选项D错误】面试,是在特定的时间和特定的地点,发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查成就测试。
知识测试就是我们通常所说的考试,它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。
【选项A错误】能力测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力。
【选项B错误】工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中,让求职者实地完成某些具体工作任务的一种测试方法。
【选项C错误】心理测试是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化,从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。
因此,本题正确答案为选项D。

本题考查成就测试。
【选项A错误】工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中,让求职者实地完成某些具体工作任务的一种测试方法。
【选项E错误】由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的,因此,它的普遍适用性很低,只能针对不同的职位来开发不同的测试。
因此,本题正确答案为选项BCD。

本题考查评价中心技术。
【选项A错误】无领导小组讨论可以考查被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点。
【选项E错误】在有些情况下,被测试者有可能会有意识地表现自己或掩饰自己,以达到通过测试的目的。
因此,本题正确答案为选项BCD。

本题考查评价中心技术。
【选项C错误】在无领导小组讨论中可使用的试题包括:开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题以及资源争夺性问题。
【选项D错误】所谓的“无领导小组”,就是在讨论的过程中,组织者不会为该小组指定一名领导人,而是让大家自由发言。
因此,本题正确答案为选项CD。

本题考查心理测试。
20世纪90年代以来,“大五”人格理论逐渐得到广泛运用。所谓“大五”,实际上是指一个人在外向性【选项E】、愉悦性【选项A】、公正严谨性、神经质性【选项B】和开放性【选项D】5个人格维度方面的表现。
因此,本题正确答案为选项ABDE。

