题目
[单选题]通过情景模拟的方法，由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查评价中心技术。
评价中心技术是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。
【选项A错误】心理测试是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。
【选项B错误】成就测试又称为熟练性测试或学绩测验，它通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试。
【选项D错误】面试，是在特定的时间和特定的地点，发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程。
因此，本题正确答案为选项C。
立即查看答案
本题来源：第2节 甄选的主要方法
点击去做题
拓展练习
第1题
[单选题]霍兰德的职业兴趣模型将六种基本类型组成了一个六边形，其中处在现实型对角线的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查心理测试。
如上图所示，在霍兰德的职业兴趣模型中，六种基本类型按对角线组成了三对，分别是现实型—社会型、研究型—企业型、艺术型—常规型。
因此，本题正确答案为选项D。
点此查看答案
第2题
[单选题]下列关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查成就测试和评价中心技术。
【选项A错误】评价中心技术是通过情景模拟的方法来对求职者进行评价的，它的一个重要基石是工作样本测试。
因此，本题正确答案为选项A。
点此查看答案
第3题
[不定项选择题]下列关于能力测试的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
本题考查能力测试。
【选项C错误】心理运动能力测试通常用于那些对体力要求比较高的职位，如手表装配工等。现在，这类测试已不如早年流行。
【选项E错误】特殊认知能力测试可以分为单项特殊认知能力测试和总体性特殊认知能力测试。工作内容非常复杂的职业往往要求任职者具备大部分认知能力，采用总体性特殊认知能力测试更合适。
因此，本题正确答案为选项ABD。
点此查看答案
第4题
[不定项选择题]下列属于霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的是（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查心理测试。
约翰·霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上，提出了六种基本的职业兴趣类型，即现实型【选项A】、研究型【选项B】、艺术型【选项C】、社会型【选项D】、企业型和常规型。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
点此查看答案
第5题
[不定项选择题]下列关于公文筐测试的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查评价中心技术。
【选项E错误】公文筐测试的表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
点此查看答案
