题目
[单选题]根据路径—目标理论，若下属的工作是结构化的，则（ ）的领导可以带来高的绩效和满意度。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查路径—目标理论。
根据路径—目标理论，不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。例如，若下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。
因此，本题正确答案为选项B。
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本题来源：第1节 领导理论
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于魅力型领导理论的说法，错误的是（ ）。
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查魅力型领导理论。
【选项C错误】对于魅力型领导的研究，除研究领导自身的特质外，还必须考虑领导所处的情境以及工作任务的性质。除此之外，魅力型领导并不一定展现完美的“英雄”形象，也有可能具备一些非道德特征。
因此，本题正确答案为选项C。
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第2题
[单选题]团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（ ）。
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查领导—成员交换理论。
领导—成员交换理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”两个类别。
因此，本题正确答案为选项B。
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第3题
[单选题]关于伯恩斯的观点，下列说法错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查交易型和变革型领导理论。
【选项A错误】伯恩斯认为在大多数情况下，交易型领导依靠的是消极型差错管理，是一种相对平庸的管理模式，而变革型领导则创造组织在革新和变化中的超额绩效。
因此，本题正确答案为选项A。
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第4题
[单选题]认为团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素之间是否匹配的理论是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查权变理论。
心理学家费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素之间是否匹配。
因此，本题正确答案为选项D。
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第5题
[单选题]根据权变理论，如果一个领导对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词描述，说明他属于（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查权变理论。
如果一个领导对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘，说明他乐于和同事形成良好的人际关系，属于关系取向型。
因此，本题正确答案为选项C。
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