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题目
[单选题]根据双因素理论,下列属于激励因素的是(    )。
  • A.

    工作性质

  • B.

    人际关系

  • C.

    监督方式

  • D.

    组织政策

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查双因素理论。

激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质(选项A)、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策(选项D)、监督方式(选项C)、人际关系(选项B)、工作环境和工资等因素。

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本题来源:2021人力资源真题测试(引流课专用)
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]在进行人力资源需求预测时,需要考虑的因素有(    )。
  • A.组织内部的人力资源状况
  • B.组织的战略定位
  • C.组织结构调整情况
  • D.组织提供的产品或服务的变化情况
  • E.组织技术变革
答案解析
答案: B,C,D,E
答案解析:

本题考查人力资源需求预测的影响因素。

在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑组织的战略定位和战略调整(选项B)、组织所提供的的产品和服务的变化情况(选项D)、组织的技术变革(选项E)、组织结构调整以及流程再造(选项C)等若干方面的因素。

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第2题
[单选题]评价者难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点,这属于(    )。
  • A.晕轮效应
  • B.盲点效应
  • C.刻板印象
  • D.趋中趋势
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查绩效评价常见误区。

盲点效应是指评价者难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足。

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第3题
[单选题]关于劳动力需求的说法,错误的是(    )。
  • A.

    劳动力需求是一种产品需求

  • B.

    从长期看,工资率上升的替代效应导致劳动力需求下降

  • C.

    从长期看,工资率上升的规模效应导致劳动力需求下降

  • D.

    其他条件不变,单个企业的劳动力需求随着工资上升而下降

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查劳动力需求以及影响因素。

对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求,选项A说法错误。

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第4题
[单选题]新冠肺炎疫情以来,国家为更好地支持复工复产,采用了阶段性减少增值税、小规模纳税人增值税的办法,这些办法属于(    )。
  • A.

    货币政策

  • B.

    财政政策

  • C.

    法律政策

  • D.

    人力政策

答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动力市场政策。

财政政策是利用政府预算来影响总需求的一种政策,其主要手段是调整税率和政府支出水平。我国在新冠肺炎疫情期间采用的减免增值税措施属于财政政策。

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第5题
[单选题]以下情形中,劳动者离职几率比较大的是(    )。
  • A.劳动力市场紧张
  • B.劳动者受过高等教育
  • C.劳动者所在的企业薪酬福利较高
  • D.劳动者在本企业就职时间很长
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查劳动力流动的主要影响因素。

当劳动力市场处于紧张状态时,即劳动力需求大于劳动力供给,很多雇主在雇用劳动者的时候都遇到困难,就业机会增加,而且市场工资率也会出现明显的上升,这时,已经就业的劳动者往往可以利用“跳槽”的手段要求新雇主增加工资,劳动力的流动率自然会上升。

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