题目
[不定项选择题]在劳动争议中,用人单位需要提供的材料包括( )。答案解析
答案:
B,C
答案解析:
本题考查劳动争议中用人单位的举证责任。
用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料,劳动者一般无法取得和提供,因此对用人单位提供证据作出了特别规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。
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本题来源:2021人力资源真题测试(引流课专用)
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拓展练习
第1题
[单选题]关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是( )。答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查绩效管理与绩效考核的关系。
绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点:①绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。②绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。
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第2题
[单选题]某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力,但由于测试的题目设计不佳,变成了考察求职者的知识记忆情况,则该测试的( ) 比较低。答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查效度。
内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度,即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。
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第4题
[单选题]既对企业和员工双方都有约束,又能使双方共同获利,能够满足这种要求的是( )。答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查特殊培训的成本和收益安排。
在特殊培训的情况下,受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低,但是这时企业既不完全按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资,又不完全按员工不接受培训时的生产率来支付与市场工资率相同的工资率,而是向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。既然企业和员工分摊了投资的成本,那么他们必然要分享特殊培训的收益才合理。因此,在特殊培训完成之后,企业既不会按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们支付较低的工资,又不会完全按照员工接受过培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资,而是会向员工支付一种介于两者之间的工资率。这样,企业和员工双方就以一种共同保险的方式完成了企业的特殊培训投资,从而使得双方都获利。
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第5题
[单选题]甲公司将员工借调到乙公司,该员工发生工伤,其工伤保险由( )承担。答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查工伤保险中用人单位的责任。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
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