题目
[单选题]我们在创造价值的时候,需要完成最为重要的活动及战略成本的过程是(    )。
  • A.明确人力资源管理活动
  • B.组织战略规划
  • C.描绘组织的价值链
  • D.确定组织成果
本题来源:2021人力资源真题测试(引流课专用) 点击去做题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理的步骤。

组织的价值链是一种可以用来确定、分解、展现以及分析组织需要完成的最为重要的活动以及战略成本的工具,它有助于管理者更好地理解驱动组织绩效的活动到底是什么。

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拓展练习
第1题
[单选题]哑铃型组织,又被称为(    )。
  • A.无边界组织
  • B.团队结构模式
  • C.虚拟组织
  • D.事业限制组织
答案解析
答案: C
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本题考查组织设计类型中的虚拟组织形式。

虚拟组织也被称为哑铃型组织,即两头(营销、研发与技术设计)大,中间(生产制造)小。

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第2题
[单选题]保险人是指(    )。
  • A.社会保险经办机构
  • B.用人单位
  • C.社会保险行政机构
  • D.劳动者
答案解析
答案: A
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本题考查社会保险法律关系的主体。

保险人是指依法收取社会保险费,并按照规定支付保险待遇的主体。在我国,保险人称为社会保险经办机构。

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第3题
[单选题]战略性人力资源管理的理念,不包括(    )。
  • A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价
  • B.人力资源管理是“成本中心“而不是利润中心
  • C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升
  • D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理的概念及其内涵。

现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心“,而不只是一种“成本中心“。选项B说法错误。

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第4题
[单选题]以下情形中,劳动者离职几率比较大的是(    )。
  • A.劳动力市场紧张
  • B.劳动者受过高等教育
  • C.劳动者所在的企业薪酬福利较高
  • D.劳动者在本企业就职时间很长
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查劳动力流动的主要影响因素。

当劳动力市场处于紧张状态时,即劳动力需求大于劳动力供给,很多雇主在雇用劳动者的时候都遇到困难,就业机会增加,而且市场工资率也会出现明显的上升,这时,已经就业的劳动者往往可以利用“跳槽”的手段要求新雇主增加工资,劳动力的流动率自然会上升。

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第5题
[单选题]关于外国人来华工作的说法,不正确的是(    )。
  • A.省级人民政府的外国人工作管理部门可以授予外国人工作许可
  • B.经政府认定的外国高层次人才可以申请Z字签证
  • C.外国人在中国境内工作应当取得工作许可和工作类居留证件
  • D.外国高端人才申请工作许可没有年龄、学历限制
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查外国人来华工作许可。

《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》第七条、第十六条规定,申请R字签证,应当符合中国政府有关主管部门确定的外国高层次人才和急需紧缺专门人才的引进条件与要求,并按照规定提交相应的证明材料。申请Z字签证,应当按照规定提交工作许可等证明材料。

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