题目
[不定项选择题]在其他条件一定的情况下，必然会导致劳动力需求量下降的是（ ）。本题来源：2020年《人力资源管理》真题
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答案解析
答案：
C,D
答案解析：
本题考查工资率变化对长期劳动力需求数量的影响。
在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升。
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拓展练习
第1题
[单选题]导致劳动力市场非均衡现象出现的原因不包括（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查劳动力市场非均衡及其影响因素。
劳动力市场的非均衡及其影响因素包括：①劳动力需求方遇到的摩擦力（企业并非必须支付市场通行的工资率（选项A）；企业并非可以自由调整雇佣量（选项D））。②劳动力供给方遇到的摩擦力（劳动者并非可以零成本自由流动（选项B）；劳动者对工资率的反应并非极其敏感）。
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第2题
[单选题]下列关于劳动力流动的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查劳动力流动的主要影响因素。
当劳动力市场处于宽松状态时，即市场上存在明显的供大于求的现象时，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱，选项B说法错误。
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第3题
[单选题]组织非常重视适应、忠诚感和承诺，该组织的组织文化类型属于（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查组织文化的类型。
学者桑南菲尔德把组织文化分为以下四种类型：学院型组织、俱乐部型组织、棒球队型组织和堡垒型组织。其中，俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。
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第4题
[单选题]决定上大学的合理年限决策的基本依据是上大学的（ ）。
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查关于上大学的合理年限决策。
能够达到效用最大化的高等教育投资数量是在边际收益等于边际成本的那个点取得的，即边际成本等于边际收益。
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