题目
[不定项选择题]在其他条件一定的情况下，必然会导致劳动力需求量下降的是（ ）。本题来源：2020年《人力资源管理》真题
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答案解析
答案：
C,D
答案解析：
本题考查工资率变化对长期劳动力需求数量的影响。
在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升。
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拓展练习
第1题
[单选题]某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源供给预测的主要方法。
人力资源供给预测的主要方法主要包括人员替换分析法和马尔科夫分析法。其中，人员替换分析法的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。
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第3题
[不定项选择题]下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）。
答案解析
答案：
B,C,D,E
答案解析：
本题考查无领导小组讨论。
无领导小组讨论存在的问题之一是对评价者的评分技术要求较高，选项A说法错误。
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第4题
[不定项选择题]下列关于事业单位岗位设置的说法，正确的有（ ）。
答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查事业单位聘用管理中的岗位设置。
工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定，选项E说法错误。
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第5题
[不定项选择题]（所考查知识点已在2022年教材中删除）下列关于劳动力市场的说法，正确的有（ ）。
答案解析
答案：
A,B,D,E
答案解析：劳动供求双方一旦达成协议，就会签订某种形式的雇佣合同，这种合同是书面形式的，有些也可能仅仅是双方的一种默契，选项C错误。
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