题目
[不定项选择题]下列关于拥有中国永久居留资格的外籍人员的权利义务的说法,正确的有( )。答案解析
答案:
A,B,C,E
答案解析:
本题考查外国人永久居留服务管理。
永久居留外国人在中国境内工作免办外国人工作许可,选项D说法错误。
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本题来源:2020年《人力资源管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]下列公司成员中,不属于股票期权的激励对象的是( )。答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查股票期权的激励对象。
股票期权的激励对象包括上市公司的董事、高级管理者(选项D)、核心技术人员或者核心业务人员,以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工,但不应当包括独立董事和监事。外籍员工任职上市公司董事(选项C)、 高级管理者、核心技术人员或核心业务人员的(选项B),可以成为激励对象。 单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女,不得成为激励对象。
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第2题
[单选题]在其他条件不变的情况下,会导致劳动力需求量上升的是( ) 。答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查资本价格变化对劳动力需求数量的影响。
在其他条件不变的情况下,资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的,即资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降,替代效应导致劳动力需求数量上升;而资本价格下降的规模效应则导致老定力需求数量上升,但其替代效应却导致劳动力需求数量下降。
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第3题
[单选题]下列关于战略性人力资源管理中人才管理的说法,正确的是( )。
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查人才管理。
为适应人才需求的不确定性,企业应小规模、多批次地培养人才,选项A说法错误。人才不只是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工,还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工,选项C、D说法错误。
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第4题
[单选题]下列人力资源管理活动中,与成本领先战略相匹配的是( )。
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。
追求成本领先战略的组织都非常重视效率,尤其是对操作水平的要求很高,其目标是用较低的成本去做较多的事情。
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第5题
[不定项选择题](所考查知识点已在2022年教材中删除)下列关于劳动力市场的说法,正确的有( )。
答案解析
答案:
A,B,D,E
答案解析:劳动供求双方一旦达成协议,就会签订某种形式的雇佣合同,这种合同是书面形式的,有些也可能仅仅是双方的一种默契,选项C错误。
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