题目
[单选题]决定上大学的合理年限决策的基本依据是上大学的（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查关于上大学的合理年限决策。
能够达到效用最大化的高等教育投资数量是在边际收益等于边际成本的那个点取得的，即边际成本等于边际收益。
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本题来源：2020年《人力资源管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于基本养老保险制度的说法，错误的是（ ）。
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查基本养老保险。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，选项B说法错误。
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第2题
[单选题]在其他条件不变的情况下，会导致劳动力需求量上升的是（ ） 。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查资本价格变化对劳动力需求数量的影响。
在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的，即资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降，替代效应导致劳动力需求数量上升；而资本价格下降的规模效应则导致老定力需求数量上升，但其替代效应却导致劳动力需求数量下降。
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第3题
[不定项选择题]下列关于拥有中国永久居留资格的外籍人员的权利义务的说法，正确的有（ ）。
答案解析
答案：
A,B,C,E
答案解析：
本题考查外国人永久居留服务管理。
永久居留外国人在中国境内工作免办外国人工作许可，选项D说法错误。
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第4题
[不定项选择题]下列关于组织文化制度层的说法，正确的有（ ）。
答案解析
答案：
B,D,E
答案解析：
本题考查组织文化的结构。
组织文化的外层是物质层，选项A说法错误。组织文化的核心和灵魂是组织文化的精神层，选项C说法错误。
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第5题
[不定项选择题]魅力型领导的道德特征包括（ ）。
答案解析
答案：
C,D,E
答案解析：
本题考查魅力型领导理论。
魅力型领导者的道德特征包括：①使用权力为他人服务（选项E）；②使追随者的需要和志向与愿景相结合；③从危机中思考和学习（选项D）；④激励下属独立思考；⑤双向沟通（选项C）；⑥培训、指导并且支持下属，与他人分享；⑦用内在道德标准行事。选项A、B为魅力型领导的非道德特征。
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