题目
[不定项选择题]下列关于绩效管理工具中目标管理法的说法,正确的有(    )。
  • A.它的假设之一是员工是不愿意工作的
  • B.它聚焦于短期目标
  • C.它较为公平
  • D.它适用于企业战略在一定时期内相对稳定的企业
  • E.它可能增加企业的管理成本
答案解析
答案: B,C,D,E
答案解析:

本题考查绩效管理工具中的目标管理法。

目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的,选项A说法错误。

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本题来源:2020年《人力资源管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]2019年3月1日,迈克尔(K国国籍,K国与中国签订有社保缴费协议),取得中国境内就业证书,迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务,其应当提供K国参保证明的日期不得晚于(    )。
  • A.2020年9月1日
  • B.2020年6月1日
  • C.2019年6月1日
  • D.2019年9月1日
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查《中华人民共和国社会保险法》的基本内容。

在中国境内就业的外国人,应当参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险。其中,具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员,在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的,应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。

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第2题
[单选题]

长期失业率是指在劳动总人口中,失业时间达到(    )的失业者所占的比例。

  • A.2年以及2年以上
  • B.3年以及3年以上
  • C.半年以及半年以上
  • D.1年以及1年以上
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查失业率统计与劳动力市场存量-流量模型。

长期失业率是指失业时间满1年以及超过1年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。

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第3题
[单选题]下列关于领导—成员交换理论的说法, 错误的是(    )。
  • A.属于“圈里人”的下属与领导打交道时,比“圈外人”困难少,能够感觉到领导者对他们的关心
  • B.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分成“圈里人”和“圈外人”两个类别
  • C.领导者倾向于对“圈里人”投入比“圈外人”更多的时间、感情,很少采用正式领导权威
  • D.领导一成员交换理论认为,这种交换过程是一个单向的过程
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查领导—成员交换理论。

乔治·格雷恩及其同事提出领导—成员交换理论,该理论的观点包括:①团体中领导与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分为“圈里人”和“圈外人”(选项B);②对于同一个领导者而言,属于“圈里人”的下属与领导打交道时,比“圈外人”困难少,能够感觉到领导者对他们的关心(选项A);③领导倾向于对“圈里人”投入比“圈外人”更多的时间、感情,很少采用正式的领导权威(选项C):④这是一个互惠的过程,领导者为了达到绩效目标和更持久的变化,应该着手改变下属的自我概念。同时,下属通过他们的反应也在改变领导者的自我图式。选项D说法错误;⑤领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈。

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第4题
[单选题]

在双因素理论中,属于保健因素的是(    )

  • A.晋升
  • B.成就感
  • C.责任感
  • D.人际关系
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查双因素理论。

保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系(选项D)、工作环境和工资等因素。选项A、B、C属于激励因素。

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第5题
[不定项选择题]

下列关于职称评审的说法,错误的有(    )

  • A.专业技术人员跨单位流动后,应重新评审或认定职称
  • B.不具备职称评审条件的单位,可以委托其他单位的经核准备案的职称评审委员会评审
  • C.民营企业中的专业技术人员不可以参评专业技术职称
  • D.符合条件的专业技术人员可以直接申报高级职称评审
  • E.自由职业者不可以参评专业技术职称
答案解析
答案: C,E
答案解析:

本题考查职称制度。

非公有制经济组织(包括民营企业)的专业技术人才申报职称评审,可以由所在工作单位或者人事代理机构等履行审核、公示、推荐等程序,选项C说法错误。自由职业者申报职称评审,可以由人事代理机构等履行审核、公示、推荐等程序,选项E说法错误。

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