题目
[单选题]根据生命周期理论,不仅表现出指导行为,而且富于支持行为的领导属于(    )。
  • A.参与式领导
  • B.推销式领导
  • C.指导式领导
  • D.授权式领导
本题来源:2020年《人力资源管理》真题 点击去做题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查生命周期理论。

生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,得出四种领导风格:①指导式(高工作一低关系),领导规定工作任务、角色职责,指示员工做什么,如何做。②推销式(高工作一高关系),领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为。③参与式(低工作一高关系),领导与下属共同决策,领导提供便利条件和沟通。④授权式(低工作一低关系),领导提供较少的指导或支持,让下属自主决定。

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拓展练习
第1题
[单选题]国家规定,工程技术领域的技能人员参评工程技术系列专业技术职称,必须具有(    )以上的职业资格。
  • A.技师
  • B.初级工
  • C.中级工
  • D.高级工
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查职业技能等级与职称的贯通。

在工程技术领域生产一线岗位,从事技术技能工作,具有高超技艺和精湛技能,能够进行创造性劳动,并做出贡献的技能劳动者,符合国家规定的工程技术人才职称评价基本标准条件,遵守单位规章制度和生产操作规程,具有高级工以上职业资格或职业技能等级,在现工作岗位上近3年年度考核合格,突出高技能人才工作特点,坚持把职业道德放在评审的首位,要以职业能力和工作业绩评定为重点,改变唯身份、唯论文等倾向,向高技能领军人才倾斜,对做出突出贡献的高技能人才可破格申报专业技术职称评审。

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第2题
[单选题]在其他条件不变的情况下,会导致劳动力需求量上升的是(    ) 。
  • A.资本价格下降的收入效应
  • B.资本价格上升的替代效应
  • C.资本价格下降的替代效应
  • D.资本价格上升的规模效应
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查资本价格变化对劳动力需求数量的影响。

在其他条件不变的情况下,资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的,即资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降,替代效应导致劳动力需求数量上升;而资本价格下降的规模效应则导致老定力需求数量上升,但其替代效应却导致劳动力需求数量下降。

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第3题
[单选题]

我国劳动关系调整的原则包括(    )

  • A.促进经济发展和社会进步的原则
  • B.以政府协调为基础的原则
  • C.重点保护劳动者权益的原则
  • D.强调劳动关系主体各自义务的原则
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查劳动关系调整的原则。

在市场经济条件下。调整劳动关系有以下四个基本原则:①劳动关系主体权利义务统一的原则;②保护劳动关系主体权益的原则;③以劳动关系双方自主协调为基础的原则;④促进经济发展和社会进步的原则。

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第4题
[不定项选择题]

下列关于人力资源规划的说法,正确的有(    )

  • A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况
  • B.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量
  • C.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析
  • D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析
  • E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法
答案解析
答案: A,D
答案解析:

本题考查人力资源规划及其供求预测。

人力资源供给预测是指一个组织对自己在未来的某一特定时期内能够获得的人力资源数量、质量以及结构等所进行的估计,选项B说法错误。人力资源需求预测是指预测一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工,选项C说法错误。人力资源需求进行预测时,既可以采用定性的主观判断法,又可以使用定量的统计学方法。人力资源供给预测可以采取主观判断法和历史统计模型分析法,选项E说法错误。

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第5题
[不定项选择题]

组织战略执行过程中的五大要素除了信息系统外,还包括(    )

  • A.组织结构
  • B.工作任务设计
  • C.员工关系
  • D.报酬系统
  • E.人员甄选、培训与开发
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查人力资源管理与战略执行。

一个组织的战略是否能够得到成功的执行,主要取决于五个要素,即工作任务设计(选项B),组织结构(选项A),报酬系统(选项D),人员的甄选、培训与开发(选项E),信息系统。

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