本题考查职业生涯管理的注意事项。
形成职业生涯锚的要素包括：
①自省的才干与能力，以各种作业环境中的实际成功为基础；【选项A】
②自省的动机与需要，以实际情境中的自我测试和自我诊断的机会，以及他人的反馈为基础；【选项E】
③自省的态度与价值观，以自我与雇用组织和工作环境的准则与价值观之间的实际遭遇为基础。【选项C】
因此，本题正确答案为选项ACE。
本题考查职业生涯管理效果的评估。
具体绩效指数主要包括离职率降低【选项B】、旷工率降低、员工士气提高【选项D】、员工绩效提高【选项C】、空缺职位填补的时间缩短、内部提升次数增加等。
【选项A错误】态度或心理变化包括员工对参加职业生涯讨论会的反应、员工对工作的认同程度和满意程度、对组织的忠诚度等。
因此，本题正确答案为选项A。
在个人层次的职业生涯管理方法中，为个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括（ ）。
本题考查职业生涯管理的方法。
职业生涯管理的方法分为组织层次和个人层次的方法。个人层次的职业生涯管理方法包括
（1）为个人提供自我评估工具和机会。具体方法包括：①职业生涯讨论会【选项A】。②提供职业生涯指导手册【选项B】。③退休前讨论会【选项E】。
（2）职业生涯指导与咨询。
【选项C错误】工作轮换属于组织层次的职业生涯管理方法。
【选项D错误】职业生涯指导与咨询属于个人层次的职业生涯管理方法，不属于为个人提供自我评估工具和机会的具体内容。
因此，本题正确答案为选项ABE。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意以下事项：
①职业生涯管理活动要与组织的人力资源战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑；【选项A】
②得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面；【选项C】
③鼓励直线经理参与职业生涯发展活动；
④要充分考虑员工的个体差异，员工的个体差异因素包括技能与能力、职业兴趣、所处的职业生涯发展阶段、职业生涯锚等。【选项E】
因此，本题正确答案为选项ACE。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
职业生涯锚具有以下四个特点：
①产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；【选项A错误，选项B正确】
②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；【选项C正确】
③不可能根据各种测试提前进行预测；【选项D错误】
④并不是完全固定不变的。【选项E正确】
因此，本题正确答案为选项BCE。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
职业生涯锚具有以下四个特点：
①产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；【选项A正确】
②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；【选项D正确】
③不可能根据各种测试提前进行预测；【选项B错误】
④并不是完全固定不变的。【选项C正确】
因此，本题正确答案为选项B。
