题目

[不定项选择题]下列关于职业生涯锚的说法,正确的是(    )。
  • A.产生于个体内心世界
  • B.产生于职业生涯早期
  • C.强调个体能力、动机和价值观的相互作用与整合
  • D.可以根据各种测试进行预测
  • E.并不是完全固定不变的
本题来源:第3节 职业生涯管理 点击去做题

答案解析

答案: B,C,E
答案解析:

本题考查职业生涯管理的注意事项。

职业生涯锚具有以下四个特点:

①产生于早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础;【选项A错误,选项B正确】

②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合;【选项C正确】

③不可能根据各种测试提前进行预测;【选项D错误】

④并不是完全固定不变的。【选项E正确】

因此,本题正确答案为选项BCE。

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拓展练习

第1题
[单选题]职业生涯规划的焦点是(    )。
  • A.个人目标的确定
  • B.发展环境的评价
  • C.个人目标与现实可行机会的匹配
  • D.职业生涯发展通道的选择
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查职业生涯管理概述。

职业生涯规划是个人制定职业目标,确定实现目标的手段的不断发展的过程。职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查职业生涯管理方法。

典型的职业生涯通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种类型。其中,双通道,即员工同时承担管理工作和技术工作,主要是为技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

【选项A错误】横向通道是员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径。

【选项B错误】纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。

【选项D错误】典型的职业生涯通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种类型,不包括螺旋式通道。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[不定项选择题]组织实施职业生涯管理对组织的重要性包括(    )。
  • A.为组织培养后备人才
  • B.满足员工的发展需要
  • C.满足员工高层次的需求
  • D.使员工与组织共同发展
  • E.增强员工的竞争力
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

本题考查职业生涯管理概述。

组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在:

①使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革;【选项D】

②为组织培养后备人才,特别是高级管理人才和高级技术人才;【选项A】

③从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强;

④满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,有利于组织留住员工,特别是优秀员工。【选项B】

【选项C、E错误】组织实施职业生涯管理对员工个人的重要性表现在:①通过参加职业生涯管理活动,员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础;②可在组织中学到各种有用的知识,锻炼能力,从而增加员工自身的竞争力;③能满足员工高层次的需求,如尊重的需要、自我实现的需要等,进而提高个体的工作生活质量。

因此,本题正确答案为选项ABD。

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第4题
[不定项选择题]下列关于职业生涯锚类型的说法,正确的是(    )。
  • A.技术、职能型一般会追求在技术、职能区的成长和技能的不断提高
  • B.管理能力型一般将提升等级和收入作为衡量成功与否的标准
  • C.安全稳定型将职业安全作为自己的唯一追求
  • D.自主独立型具有很强的组织承诺
  • E.创造型具有冒险精神
答案解析
答案: A,B,E
答案解析:

本题考查职业生涯管理的注意事项。

选项C错误安全稳定型的安全取向有两类:①追求职业安全;②注重情感的安全稳定。

选项D错误自主独立型职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式,追求能够施展个人能力的工作环境,最大限度地摆脱组织的束缚,但有很强的职业承诺。

因此,本题正确答案为选项ABE。

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第5题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查职业生涯管理的注意事项。

发展阶段探索期建立期维持期衰退期
发展任务确定兴趣、能力,让自我与工作匹配晋升、成长、安全感,生涯类型的确立维持成就感,更新技能退休计划,改变工作与非工作之间的平衡
活动协助、学习、遵循方向独自做出贡献训练、帮助、政策制定退出工作
身份学徒同事导师顾问
年龄30岁以下30~45岁45~60岁60岁以上
专业资历2年以下2~10年多于10年多于10年
由上图可知,处在建立期的个体,其在组织中的身份是同事。

因此,本题正确答案为选项B。

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