题目
答案解析
本题考查职业生涯管理概述。
组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在：
①使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革；【选项D】
②为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才；【选项A】
③从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强；
④满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，有利于组织留住员工，特别是优秀员工。【选项B】
【选项C、E错误】组织实施职业生涯管理对员工个人的重要性表现在：①通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础；②可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力；③能满足员工高层次的需求，如尊重的需要、自我实现的需要等，进而提高个体的工作生活质量。
因此，本题正确答案为选项ABD。
拓展练习
本题考查职业生涯管理的注意事项。
管理能力型具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很强的依赖性。
【选项A错误】技术、职能型，这类人的特点是愿意从事强调实际技术、职能等业务工作；拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术、职能领域管理他人；追求在技术、职能区的成长和技能不断提高。
【选项C错误】安全稳定型，追求安全、稳定的职业前途是这类员工的驱动力和价值观。
【选项D错误】自主独立型，这类人在选择职业时绝不放弃自身的自由，并且视自主为第一需要。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
处在职业生涯建立期，其发展任务是晋升、成长和安全感，生涯类型的确立【选项A】；其专业资历一般是2~10年；其身份为同事；其年龄一般是30~45岁【选项D】；其活动内容主要是独自做出贡献。
【选项B错误】处于维持期和衰退期的员工，其专业资历一般多于10年。
【选项C错误】处于维持期的员工，其身份为导师。
【选项E错误】处于探索期的员工，其活动内容主要是协助、学习、遵循方向。
因此，本题正确答案为选项AD。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
| 发展阶段 | 探索期 | 建立期 | 维持期 | 衰退期 |
| 发展任务 | 确定兴趣、能力，让自我与工作匹配 | 晋升、成长、安全感，生涯类型的确立 | 维持成就感，更新技能 | 退休计划，改变工作与非工作之间的平衡 |
| 活动 | 协助、学习、遵循方向 | 独自做出贡献 | 训练、帮助、政策制定 | 退出工作 |
| 身份 | 学徒 | 同事 | 导师 | 顾问 |
| 年龄 | 30岁以下 | 30~45岁 | 45~60岁 | 60岁以上 |
| 专业资历 | 2年以下 | 2~10年 | 多于10年 | 多于10年 |
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查职业生涯管理效果的评估。
一般认为，可以用以下四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性：
①是否达到个人或组织目标及其程度。【选项C】
②具体活动的完成情况。
③绩效指数变化。【选项B】
④态度或心理变化。【选项A】
因此，本题正确答案为选项ABC。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
【选项C错误】追求安全、稳定的职业前途是安全稳定型的职业生涯锚员工的驱动力和价值观。其安全取向有两类：一种是追求职业安全；另一种是注重情感的安全稳定。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
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