题目

答案解析
本题考查职业生涯管理概述。
组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在:
①使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革;【选项D】
②为组织培养后备人才,特别是高级管理人才和高级技术人才;【选项A】
③从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强;
④满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,有利于组织留住员工,特别是优秀员工。【选项B】
【选项C、E错误】组织实施职业生涯管理对员工个人的重要性表现在:①通过参加职业生涯管理活动,员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础;②可在组织中学到各种有用的知识,锻炼能力,从而增加员工自身的竞争力;③能满足员工高层次的需求,如尊重的需要、自我实现的需要等,进而提高个体的工作生活质量。
因此,本题正确答案为选项ABD。

拓展练习
本题考查职业生涯管理的注意事项。
自主独立型职业生涯锚的人在选择职业时绝不放弃自身的自由,并且视自主为第一需要。
【选项A错误】技术、职能型,这类人的特点是愿意从事强调实际技术、职能等业务工作;拒绝一般性管理工作,但愿意在其技术、职能领域管理他人;追求在技术、职能区的成长和技能不断提高。
【选项B错误】管理能力型具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点,但对组织有很强的依赖性。
【选项C错误】安全稳定型,追求安全、稳定的职业前途是这类员工的驱动力和价值观。
因此,本题正确答案为选项D。

本题考查职业生涯管理的注意事项。
形成职业生涯锚的要素包括:
①自省的才干与能力,以各种作业环境中的实际成功为基础;【选项A】
②自省的动机与需要,以实际情境中的自我测试和自我诊断的机会,以及他人的反馈为基础;【选项E】
③自省的态度与价值观,以自我与雇用组织和工作环境的准则与价值观之间的实际遭遇为基础。【选项C】
因此,本题正确答案为选项ACE。

本题考查职业生涯管理的注意事项。
【选项C错误】安全稳定型的安全取向有两类:①追求职业安全;②注重情感的安全稳定。
【选项D错误】自主独立型职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式,追求能够施展个人能力的工作环境,最大限度地摆脱组织的束缚,但有很强的职业承诺。
因此,本题正确答案为选项ABE。

本题考查职业生涯管理的注意事项。
| 发展阶段 | 探索期 | 建立期 | 维持期 | 衰退期 |
| 发展任务 | 确定兴趣、能力,让自我与工作匹配 | 晋升、成长、安全感,生涯类型的确立 | 维持成就感,更新技能 | 退休计划,改变工作与非工作之间的平衡 |
| 活动 | 协助、学习、遵循方向 | 独自做出贡献 | 训练、帮助、政策制定 | 退出工作 |
| 身份 | 学徒 | 同事 | 导师 | 顾问 |
| 年龄 | 30岁以下 | 30~45岁 | 45~60岁 | 60岁以上 |
| 专业资历 | 2年以下 | 2~10年 | 多于10年 | 多于10年 |
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查职业生涯管理的注意事项。
职业生涯锚为创造型的,这类人独有的特征包括:有强烈的创造需求和欲望,发明创造是他们工作的强大驱动力;具有冒险精神;立志于创造,所具有的创造欲望使他们追求标新立异,并为此做好了冒险的准备。
因此,本题正确答案为选项D。









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