题目

[不定项选择题]组织实施职业生涯管理对组织的重要性包括(    )。
  • A.为组织培养后备人才
  • B.满足员工的发展需要
  • C.满足员工高层次的需求
  • D.使员工与组织共同发展
  • E.增强员工的竞争力
本题来源:第3节 职业生涯管理 点击去做题

答案解析

答案: A,B,D
答案解析:

本题考查职业生涯管理概述。

组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在:

①使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革;【选项D】

②为组织培养后备人才,特别是高级管理人才和高级技术人才;【选项A】

③从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强;

④满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,有利于组织留住员工,特别是优秀员工。【选项B】

【选项C、E错误】组织实施职业生涯管理对员工个人的重要性表现在:①通过参加职业生涯管理活动,员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础;②可在组织中学到各种有用的知识,锻炼能力,从而增加员工自身的竞争力;③能满足员工高层次的需求,如尊重的需要、自我实现的需要等,进而提高个体的工作生活质量。

因此,本题正确答案为选项ABD。

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拓展练习

第1题
[单选题]个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条是指(    )。
  • A.职业生涯目标
  • B.职业生涯通道
  • C.个人职业生涯管理
  • D.生涯锚
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查职业生涯管理方法。

职业生涯通道也称职业生涯路线或职业生涯道路,是指个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条,是个体一生的职业生涯轨迹。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查职业生涯管理的注意事项。

管理能力型具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点,但对组织有很强的依赖性。

【选项A错误】技术、职能型,这类人的特点是愿意从事强调实际技术、职能等业务工作;拒绝一般性管理工作,但愿意在其技术、职能领域管理他人;追求在技术、职能区的成长和技能不断提高。

【选项C错误】安全稳定型,追求安全、稳定的职业前途是这类员工的驱动力和价值观。

【选项D错误】自主独立型,这类人在选择职业时绝不放弃自身的自由,并且视自主为第一需要。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[不定项选择题]下列关于职业生涯建立期的说法,正确的是(    )。
  • A.

    其发展任务是晋升、成长和安全感,生涯类型的确立

  • B.其专业资历一般多于10年
  • C.其身份为导师
  • D.年龄为30~45岁
  • E.其活动内容是协助、学习
答案解析
答案: A,D
答案解析:

本题考查职业生涯管理的注意事项。

处在职业生涯建立期,其发展任务是晋升、成长和安全感,生涯类型的确立【选项A】;其专业资历一般是2~10年;其身份为同事;其年龄一般是30~45岁【选项D】;其活动内容主要是独自做出贡献。

【选项B错误】处于维持期和衰退期的员工,其专业资历一般多于10年。

【选项C错误】处于维持期的员工,其身份为导师。

【选项E错误】处于探索期的员工,其活动内容主要是协助、学习、遵循方向。

因此,本题正确答案为选项AD。

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第4题
[不定项选择题]职业生涯锚的内容包括(    )。
  • A.自省的才干与能力
  • B.自省的成本与收益
  • C.自省的态度与价值观
  • D.自省的爱好
  • E.自省的动机与需要
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

本题考查职业生涯管理的注意事项。

形成职业生涯锚的要素包括:

①自省的才干与能力,以各种作业环境中的实际成功为基础;【选项A】

②自省的动机与需要,以实际情境中的自我测试和自我诊断的机会,以及他人的反馈为基础;【选项E】

③自省的态度与价值观,以自我与雇用组织和工作环境的准则与价值观之间的实际遭遇为基础。【选项C】

因此,本题正确答案为选项ACE。

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第5题
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查职业生涯管理的注意事项。

职业生涯锚为创造型的,这类人独有的特征包括:有强烈的创造需求和欲望,发明创造是他们工作的强大驱动力;具有冒险精神;立志于创造,所具有的创造欲望使他们追求标新立异,并为此做好了冒险的准备。

因此,本题正确答案为选项D。

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