本题考查职业生涯管理概述。

组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在：

①使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革；【选项D】

②为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才；【选项A】

③从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强；

④满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，有利于组织留住员工，特别是优秀员工。【选项B】

【选项C、E错误】组织实施职业生涯管理对员工个人的重要性表现在：①通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础；②可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力；③能满足员工高层次的需求，如尊重的需要、自我实现的需要等，进而提高个体的工作生活质量。

因此，本题正确答案为选项ABD。

本题考查职业生涯管理的注意事项。

处在职业生涯建立期，其发展任务是晋升、成长和安全感，生涯类型的确立【选项A】；其专业资历一般是2~10年；其身份为同事；其年龄一般是30~45岁【选项D】；其活动内容主要是独自做出贡献。

【选项B错误】处于维持期和衰退期的员工，其专业资历一般多于10年。

【选项C错误】处于维持期的员工，其身份为导师。

【选项E错误】处于探索期的员工，其活动内容主要是协助、学习、遵循方向。

因此，本题正确答案为选项AD。

本题考查职业生涯管理的注意事项。

形成职业生涯锚的要素包括：

①自省的才干与能力，以各种作业环境中的实际成功为基础；【选项A】

②自省的动机与需要，以实际情境中的自我测试和自我诊断的机会，以及他人的反馈为基础；【选项E】

③自省的态度与价值观，以自我与雇用组织和工作环境的准则与价值观之间的实际遭遇为基础。【选项C】

因此，本题正确答案为选项ACE。

本题考查职业生涯管理效果的评估。

一般认为，可以用以下四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性：

①是否达到个人或组织目标及其程度。【选项C】

②具体活动的完成情况。

③绩效指数变化。【选项B】

④态度或心理变化。【选项A】

因此，本题正确答案为选项ABC。