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题目
[单选题]处于职业发展建立阶段的个体,在组织中的主要身份是(    )。
  • A.学徒
  • B.同事
  • C.导师
  • D.顾问
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查职业生涯管理的注意事项。

由上图可知,处在建立期的个体,其在组织中的身份是同事。

因此,本题正确答案为选项B。

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本题来源:第九章 第3节 职业生涯管理
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第1题
[单选题]在职业生涯通道中,(    )主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
  • A.横向通道
  • B.纵向通道
  • C.双通道
  • D.螺旋式通道
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查职业生涯管理的方法。

典型的职业生涯通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种类型。其中,双通道,即员工同时承担管理工作和技术工作,主要是为技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

【选项A错误】横向通道是员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径。

【选项B错误】纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。

【选项D错误】典型的职业生涯通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种类型,不包括螺旋式通道。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]职业生涯锚中,视自主为第一需要的是(    )。
  • A.技术、职能能力型
  • B.管理能力型
  • C.安全稳定型
  • D.自主独立型
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查职业生涯管理的注意事项。

职业生涯锚有五种基本类型,分别是①技术、职能能力型、②管理能力型、③安全稳定型、④自主独立型、⑤创造型。其中,自主独立型职业生涯锚的人在选择职业时绝不放弃自身的自由,并且视自主为第一需要。

【选项A错误】技术、职能能力型,其特点是强调实际技术、职能等业务工作;拒绝一般性管理工作,但愿意在其技术、职能领域管理他人;追求在技术、职能区的成长和技能不断提高。

【选项B错误】管理能力型具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点,但对组织有很强的依赖性。

【选项C错误】安全稳定型,追求安全、稳定的职业前途是这类员工的驱动力和价值观。

因此,本题正确答案为选项D。


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第3题
[不定项选择题]

个人层次的职业生涯管理方法中,为个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括(    )。

  • A.职业生涯讨论会
  • B.提供职业生涯指导手册
  • C.工作轮换
  • D.职业生涯指导与咨询
  • E.退休前讨论会
答案解析
答案: A,B,E
答案解析:

本题考查职业生涯管理的方法。

职业生涯管理的方法分为组织层次和个人层次的方法。个人层次的职业生涯管理方法包括

(1)为个人提供自我评估工具和机会。具体方法包括:①职业生涯讨论会选项A】。②提供职业生涯指导手册【选项B】。③退休前讨论会【选项E】

(2)职业生涯指导与咨询。

【选项C错误】工作轮换属于组织层次的职业生涯管理方法。

【选项D错误】职业生涯指导与咨询属于个人层次的职业生涯管理方法,不属于为个人提供自我评估工具和机会的具体内容。

因此,本题正确答案为选项ABE。

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第4题
[单选题]下列关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是(    )。
  • A.它具有强烈的升迁动机
  • B.它强调实际技术、职能等业务工作
  • C.它追求一般性的管理工作,且责任越大越好
  • D.它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查职业生涯管理的注意事项。

管理能力型的职业生涯锚,其特点是追求一般性管理工作,且责任越大越好【选项C】;具有强烈的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准【选项A】;具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点,但对组织有很强的依赖性【选项D】

【选项B错误】技术、职能能力型的特点是强调实际技术、职能等业务工作。

因此,本题正确答案为选项B。

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第5题
[不定项选择题]在个人的职业生涯发展中,职业生涯锚能发挥重要的作用,其中包括(    )。
  • A.

    为个人中后期职业生涯发展奠定基础

  • B.

    有助于识别个人的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

  • C.

    有助于增强个人职业技能和工作经验,并提高个人和组织的绩效水平

  • D.

    有助于使组织上下形成统一、和谐与默契

  • E.

    能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个人与组织稳固地相互接纳

答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查职业生涯管理的注意事项。

在个人的职业生涯发展中或在组织的职业生涯管理中,职业生涯锚都能发挥重要的作用。

①有助于识别个人的职业生涯目标和职业生涯成功的标准。【选项B】

②能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个人与组织稳固地相互接纳。【选项E】

③有助于增强个人职业技能和工作经验,并提高个人和组织的绩效水平。【选项C】

④为个人中后期职业生涯发展奠定基础。【选项A】

因此,本题正确答案为选项ABCE。

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