题目
本题来源：第3节 职业生涯管理
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答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查职业生涯管理的注意事项。
管理能力型具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很强的依赖性。
【选项A错误】技术、职能型，这类人的特点是愿意从事强调实际技术、职能等业务工作；拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术、职能领域管理他人；追求在技术、职能区的成长和技能不断提高。
【选项C错误】安全稳定型，追求安全、稳定的职业前途是这类员工的驱动力和价值观。
【选项D错误】自主独立型，这类人在选择职业时绝不放弃自身的自由，并且视自主为第一需要。
因此，本题正确答案为选项B。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
C
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本题考查职业生涯管理概述。
职业生涯规划是个人制定职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程。职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上。
因此，本题正确答案为选项C。
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第2题
答案解析
答案：
A,B,E
答案解析：
本题考查职业生涯管理的注意事项。
【选项C错误】安全稳定型的安全取向有两类：①追求职业安全；②注重情感的安全稳定。
【选项D错误】自主独立型职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚，但有很强的职业承诺。
因此，本题正确答案为选项ABE。
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第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：
由上图可知，处在建立期的个体，其在组织中的身份是同事。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
| 发展阶段 | 探索期 | 建立期 | 维持期 | 衰退期 |
| 发展任务 | 确定兴趣、能力，让自我与工作匹配 | 晋升、成长、安全感，生涯类型的确立 | 维持成就感，更新技能 | 退休计划，改变工作与非工作之间的平衡 |
| 活动 | 协助、学习、遵循方向 | 独自做出贡献 | 训练、帮助、政策制定 | 退出工作 |
| 身份 | 学徒 | 同事 | 导师 | 顾问 |
| 年龄 | 30岁以下 | 30~45岁 | 45~60岁 | 60岁以上 |
| 专业资历 | 2年以下 | 2~10年 | 多于10年 | 多于10年 |
因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
本题考查职业生涯管理效果的评估。
一般认为，可以用以下四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性：
①是否达到个人或组织目标及其程度。【选项C】
②具体活动的完成情况。
③绩效指数变化。【选项B】
④态度或心理变化。【选项A】
因此，本题正确答案为选项ABC。
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第5题
答案解析
答案：
A,B,D,E
答案解析：
本题考查职业生涯管理的注意事项。
【选项C错误】追求安全、稳定的职业前途是安全稳定型的职业生涯锚员工的驱动力和价值观。其安全取向有两类：一种是追求职业安全；另一种是注重情感的安全稳定。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
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