题目
答案解析
本题考查职业生涯管理的注意事项。
管理能力型具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很强的依赖性。
【选项A错误】技术、职能型，这类人的特点是愿意从事强调实际技术、职能等业务工作；拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术、职能领域管理他人；追求在技术、职能区的成长和技能不断提高。
【选项C错误】安全稳定型，追求安全、稳定的职业前途是这类员工的驱动力和价值观。
【选项D错误】自主独立型，这类人在选择职业时绝不放弃自身的自由，并且视自主为第一需要。
因此，本题正确答案为选项B。
拓展练习
本题考查职业生涯管理概述。
职业生涯规划是个人制定职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程。职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查职业生涯管理方法。
典型的职业生涯通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种类型。其中，双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，主要是为技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
【选项A错误】横向通道是员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径。
【选项B错误】纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。
【选项D错误】典型的职业生涯通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种类型，不包括螺旋式通道。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
职业生涯锚具有以下四个特点：
①产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；【选项A错误，选项B正确】
②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；【选项C正确】
③不可能根据各种测试提前进行预测；【选项D错误】
④并不是完全固定不变的。【选项E正确】
因此，本题正确答案为选项BCE。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
| 发展阶段 | 探索期 | 建立期 | 维持期 | 衰退期 |
| 发展任务 | 确定兴趣、能力，让自我与工作匹配 | 晋升、成长、安全感，生涯类型的确立 | 维持成就感，更新技能 | 退休计划，改变工作与非工作之间的平衡 |
| 活动 | 协助、学习、遵循方向 | 独自做出贡献 | 训练、帮助、政策制定 | 退出工作 |
| 身份 | 学徒 | 同事 | 导师 | 顾问 |
| 年龄 | 30岁以下 | 30~45岁 | 45~60岁 | 60岁以上 |
| 专业资历 | 2年以下 | 2~10年 | 多于10年 | 多于10年 |
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
管理能力型的职业生涯锚，其特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好【选项C】；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准【选项A】；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很强的依赖性【选项D】。
【选项B错误】技术、职能型的特点是强调实际技术、职能等业务工作。
因此，本题正确答案为选项B。
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