本题考查职业生涯管理概述。

组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在：

①使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革；【选项D】

②为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才；【选项A】

③从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强；

④满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，有利于组织留住员工，特别是优秀员工。【选项B】

【选项C、E错误】组织实施职业生涯管理对员工个人的重要性表现在：①通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础；②可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力；③能满足员工高层次的需求，如尊重的需要、自我实现的需要等，进而提高个体的工作生活质量。

因此，本题正确答案为选项ABD。

本题考查职业生涯管理方法。

职业生涯管理的方法分为组织层次和个人层次的方法。个人层次的职业生涯管理方法包括

（1）为个人提供自我评估工具和机会。具体方法包括：①职业生涯讨论会【选项A】。②提供职业生涯指导手册【选项B】。③退休前讨论会【选项E】。

（2）职业生涯指导与咨询。

【选项C错误】工作轮换属于组织层次的职业生涯管理方法。

【选项D错误】职业生涯指导与咨询属于个人层次的职业生涯管理方法，不属于为个人提供自我评估工具和机会的具体内容。

因此，本题正确答案为选项ABE。

本题考查职业生涯管理的注意事项。

形成职业生涯锚的要素包括：

①自省的才干与能力，以各种作业环境中的实际成功为基础；【选项A】

②自省的动机与需要，以实际情境中的自我测试和自我诊断的机会，以及他人的反馈为基础；【选项E】

③自省的态度与价值观，以自我与雇用组织和工作环境的准则与价值观之间的实际遭遇为基础。【选项C】

因此，本题正确答案为选项ACE。

本题考查职业生涯管理的注意事项。

因此，本题正确答案为选项B。