题目

答案解析
选项ADE当选:评价中心技术实际上是综合运用若干种不同的测试手段对管理类职位候选人进行甄选的过程,其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试及无领导小组讨论等多种甄选技术。
【知识链接】评价中心技术的内容如下:


拓展练习
本题考查成就测试和评价中心技术。
【选项A错误】评价中心技术是通过情景模拟的方法来对求职者进行评价的,它的一个重要基石是工作样本测试。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查面试。
集体面试实际上是多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面询问的一种面试形式。
【选项B错误】单独面试又称一对一面试,即面试考官和被面试者两个人单独见面,面试考官进行口头引导或询问,被面试者作出回答。
【选项C错误】小组面试,是指由一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。
【选项D错误】系列面试又称顺序面试,即组织先根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查评价中心技术。
【选项E错误】公文筐测试的表面效度较高,容易得到测试者的理解和接受。
因此,本题正确答案为选项ABCD。

本题考查面试。
【选项C错误】小组面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。
【选项D错误】集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问的面试形式。
因此,本题正确答案为选项ABE。

本题考查改善面试效果的主要方法。
改善面试效果的主要方法有三种:
①采用情境化结构面试【选项A】;
②面试前做好充分准备【选项B】;
③系统培训面试考官【选项C】。
因此,本题正确答案为选项ABC。









或Ctrl+D收藏本页