题目
本题来源:第2节 甄选的主要方法
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答案解析
答案:
A,D,E
答案解析:
选项ADE当选:评价中心技术实际上是综合运用若干种不同的测试手段对管理类职位候选人进行甄选的过程,其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试及无领导小组讨论等多种甄选技术。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查心理测试。

如上图所示,在霍兰德的职业兴趣模型中,六种基本类型按对角线组成了三对,分别是现实型—社会型、研究型—企业型、艺术型—常规型。
因此,本题正确答案为选项D。
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第2题
答案解析
答案:
A,B,C,D
答案解析:
本题考查心理测试。
约翰·霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上,提出了六种基本的职业兴趣类型,即现实型【选项A】、研究型【选项B】、艺术型【选项C】、社会型【选项D】、企业型和常规型。
因此,本题正确答案为选项ABCD。
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第3题
答案解析
答案:
A,B,C,D
答案解析:
本题考查评价中心技术。
【选项E错误】公文筐测试的表面效度较高,容易得到测试者的理解和接受。
因此,本题正确答案为选项ABCD。
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第4题
答案解析
答案:
A,B,E
答案解析:
本题考查面试。
【选项C错误】小组面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。
【选项D错误】集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问的面试形式。
因此,本题正确答案为选项ABE。
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第5题
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查心理测试。

霍兰德认为在其职业兴趣六边形中,位置相邻的两种职业兴趣类型是相似的,而位置不相邻的两种职业兴趣类型则是不相似的。
因此,本题正确答案为选项C。
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