题目
[不定项选择题]评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。答案解析
答案：
A,D,E
答案解析：
本题考查评价中心技术。
评价中心技术实际上是综合运用若干种不同的测试手段对管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试【选项A】、心理测试【选项D】、主题演讲【选项E】、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。
因此，本题正确答案为选项ADE。
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本题来源：第六章 第2节 甄选的主要方法
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]下列关于无领导小组讨论的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
本题考查评价中心技术。
【选项A错误】无领导小组讨论可以考查被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点。
【选项E错误】在有些情况下，被测试者有可能会有意识地表现自己或掩饰自己，以达到通过测试的目的。
因此，本题正确答案为选项BCD。
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第2题
[单选题]适用于指定角色的无领导小组讨论的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查评价中心技术。
资源争夺性问题适用于指定角色的无领导小组讨论，它让处于同等地位的被测试者就有限的资源进行分配，从而考查被测试者分析问题的能力、逻辑思维能力、语言表达能力、辩论以及说服他人的能力、反应的灵活性等。
因此，本题正确答案为选项D。
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第3题
[单选题]MBTI人格类型测试从4个两极性的维度来测试人的行为风格，其中反映获取信息的方式的维度是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查心理测试。
MBTI测试问卷从四个两极性的维度对人的行为风格进行测试：外倾-内倾（一个人的注意力集中方向）、感觉-直觉（获取信息的方式）、理性-情感（处理信息和做出决策的方式）以及判断-感知（通常表现出来的对待外界的方式）。
因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
[单选题]下列关于工作样本测试的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查成就测试。
【选项A错误】知识测试就是我们通常所说的考试，它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。
因此，本题正确答案为选项A。
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第5题
[单选题]下列关于认知能力测试的说法，错误的是（ ）。
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查心理测试。
【选项C错误】特殊认知能力测试可以分为单项特殊认知能力测试和总体性特殊认知能力测试。
因此，本题正确答案为选项C。
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