题目

答案解析
选项ADE当选:评价中心技术实际上是综合运用若干种不同的测试手段对管理类职位候选人进行甄选的过程,其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试及无领导小组讨论等多种甄选技术。
【知识链接】评价中心技术的内容如下:


拓展练习
本题考查心理测试。
能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。认知能力测试包括一般认知能力测试和特殊认知能力测试【选项B】,其中一般认知能力测试也称一般心理能力测试、智力测试或智商测试【选项A】。运动与身体能力测试包括心理运动能力测试【选项C】和身体能力测试两大类。
因此,本题正确答案为选项D。

本题考查心理测试。

如上图所示,在霍兰德的职业兴趣模型中,六种基本类型按对角线组成了三对,分别是现实型—社会型、研究型—企业型、艺术型—常规型。
因此,本题正确答案为选项D。

本题考查成就测试和评价中心技术。
【选项A错误】评价中心技术是通过情景模拟的方法来对求职者进行评价的,它的一个重要基石是工作样本测试。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查评价中心技术。
评价中心技术是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。
【选项A错误】心理测试是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化,从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。
【选项B错误】成就测试又称为熟练性测试或学绩测验,它通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试。
【选项D错误】面试,是在特定的时间和特定的地点,发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查评价中心技术。
【选项C错误】在无领导小组讨论中可使用的试题包括:开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题以及资源争夺性问题。
【选项D错误】所谓的“无领导小组”,就是在讨论的过程中,组织者不会为该小组指定一名领导人,而是让大家自由发言。
因此,本题正确答案为选项CD。









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