题目
[单选题]下列关于评价中心技术与工作样本测试的说法,错误的是(    )。
  • A.评价中心技术是工作样本测试的重要基石
  • B.工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试
  • C.评价中心技术是用模拟工作任务来进行测试
  • D.评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
本题来源:第2节 甄选的主要方法 点击去做题
答案解析
答案: A
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本题考查成就测试和评价中心技术。

【选项A错误】评价中心技术是通过情景模拟的方法来对求职者进行评价的,它的一个重要基石是工作样本测试。

因此,本题正确答案为选项A。

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拓展练习
第1题
[单选题]多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面询问的面试形式是(    )。
  • A.集体面试
  • B.单独面试
  • C.小组面试
  • D.系列面试
答案解析
答案: A
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本题考查面试。

集体面试实际上是多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面询问的一种面试形式。

【选项B错误】单独面试又称一对一面试,即面试考官和被面试者两个人单独见面,面试考官进行口头引导或询问,被面试者作出回答。

【选项C错误】小组面试,是指由一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。

【选项D错误】系列面试又称顺序面试,即组织先根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[不定项选择题]下列关于面试的描述,正确的是(    )。
  • A.单独面试是一种比较常见的面试形式
  • B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试
  • C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问
  • D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问
  • E.在压力面试中,面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛
答案解析
答案: A,B,E
答案解析:

本题考查面试。

选项C错误小组面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。

选项D错误集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问的面试形式。

因此,本题正确答案为选项ABE。

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第3题
[单选题]适用于指定角色的无领导小组讨论的是( )。
  • A.开放式问题
  • B.多项选择问题
  • C.操作性问题
  • D.资源争夺性问题
答案解析
答案: D
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本题考查评价中心技术。

资源争夺性问题适用于指定角色的无领导小组讨论,它让处于同等地位的被测试者就有限的资源进行分配,从而考查被测试者分析问题的能力、逻辑思维能力、语言表达能力、辩论以及说服他人的能力、反应的灵活性等。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[不定项选择题]下列面试问题中,属于情境化的结构面试题目的是(    )。
  • A.请谈一谈你本人有哪些优点
  • B.请谈一下你对所面试工作的认识
  • C.请谈一谈你为什么希望进入本公司
  • D.请举一个具体的例子,说明你自己确定了一个很高的目标并最终得以实现
  • E.你在过去的工作中进行过的最困难的变革是什么?你是如何改变你周围人的想法或行为的
答案解析
答案: D,E
答案解析:

本题考查面试。

情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则,即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境或需要完成的主要工作任务,其次询问他们实际上采取了何种行动,最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果。情境化结构面试的题目可以划分为两类:

①过去导向型,即以过去的经验为依据,它要求被面试者回答他们在过去的工作中遇到地某种情形,以及他们当时是如何处理的。【选项E】

②未来导向型,它要求被面试者回答,将来一旦遇到某种假设的情形,将会采取怎样的处理措施。【选项D】

因此,本题正确答案为选项DE。

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第5题
[单选题]在霍兰德的六种职业兴趣类型中,相似的两种类型是(    )。
  • A.现实型和企业型
  • B.研究型和社会型
  • C.社会型和企业型
  • D.艺术型和常规型
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查心理测试。

霍兰德认为在其职业兴趣六边形中,位置相邻的两种职业兴趣类型是相似的,而位置不相邻的两种职业兴趣类型则是不相似的

因此,本题正确答案为选项C。

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