题目
答案解析
本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。
企业采取收缩战略时，由于经营处于不利局面，这类组织对于尽快取得业绩极为关注，它们的绩效管理重心会放在对结果的考核上。
【选项A错误】采取内部成长战略的组织，从绩效管理的角度来说，这类组织会同时关注员工的工作结果及完成工作的过程，但是更重视结果。
【选项B错误】采取外部成长战略的组织，其绩效管理的重心是如何实现绩效管理的规范化和标准化。
【选项C错误】采取稳定战略的组织，其绩效管理的重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度。
因此，本题正确答案为选项D。
拓展练习
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
学习型组织的关键特征包括致力于持续学习【选项A】、知识共享【选项B】、普遍采用批判性和系统性的思维方式、具有一种学习文化【选项D】和重视员工【选项E】五个方面。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
总的来说，人才管理的关注点是关键人才的吸引【选项A】、保留【选项B】及其使用【选项C】。
因此，本题正确答案为选项ABC。
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
【选项B错误】人才不是抽象的，更不是绝对的。
【选项E错误】人才不只是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工，还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工。
因此，本题正确答案为选项ACD。
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
人才管理的主要内容包括四个方面：
①构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配【选项A】；
②形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制【选项B】；
③建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化【选项C】；
④加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理【选项D】。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
本题考查人力资源管理数字化转型。
人力资源管理数字化转型成功的关键有：
（1）以组织的数字化转型战略为指引；
（2）以组织的社会技术系统最优联合为考量；
（3）以循证人力资源管理决策和实践为内核。
因此，本题正确答案为选项B。
或Ctrl+D收藏本页