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题目
[不定项选择题]人才管理要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的(    )。
  • A.灵活性
  • B.主动性
  • C.战略性
  • D.整体性
  • E.前瞻性
答案解析
答案: A,B,E
答案解析:

本题考查高绩效工作系统与人才管理。

人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于,它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性【选项E】、主动性【选项B和灵活性【选项A】

因此,本题正确答案为选项ABE。

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本题来源:第四章 第2节 战略性人力资源管理的具体内容
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第1题
[单选题]在学习型组织中培训被视为(    )。
  • A.消费
  • B.投资
  • C.成本
  • D.受益
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查高绩效工作系统与人才管理。

在学习型组织中,培训被视为组织对人力资源的一种投资,因为它会提升员工对组织的价值。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[不定项选择题]下列关于竞争战略的说法,正确的是(    )。
  • A.差异化战略是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略
  • B.差异化战略对于组织内部的职位等级结构以及相对稳定的职位评价等不是很重视
  • C.追求成本领先战略的组织都非常重视效率
  • D.采用市场集中战略的组织对操作水平的要求很高
  • E.采用市场集中战略的组织所关注的是如何取悦客户
答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

【选项D错误】追求成本领先战略的组织都非常重视效率,尤其是对操作水平的要求很高,其目标是用较低的成本去做较多的事情。

因此,本题正确答案为选项ABCE。

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第3题
[不定项选择题]下列关于人才特征的说法,正确的是(    )。
  • A.人才不是抽象的
  • B.人才是绝对的
  • C.人才包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工
  • D.人才包括那些能够为组织绩效带来特殊贡献或具有特殊价值的人
  • E.人才仅仅是组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查高绩效工作系统与人才管理。

【选项B错误】人才不是抽象的,更不是绝对的。

【选项E错误】人才不只是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工,还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工。

因此,本题正确答案为选项ACD。

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第4题
[不定项选择题]人才管理的主要内容包括(    )。
  • A.构建灵活多样的人才获取途径
  • B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
  • C.建立多元化的员工价值主张
  • D.加强人力资源能力建设
  • E.实现组织的总体战略
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查高绩效工作系统与人才管理。

人才管理的主要内容包括四个方面:

①构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配【选项A】

②形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制【选项B】

③建立多元化的员工价值主张,构建新型组织文化【选项C】

④加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理【选项D】

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第5题
[单选题]下列关于人才“零库存”模式的特点,说法错误的是(    )。
  • A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险,并保持适当的平衡
  • B.

    降低人才开发风险,提高人才开发的投资回报率

  • C.适应人才需求的不确定性,大规模、多批次地培养人才
  • D.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训与开发投资
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查高绩效工作系统与人才管理。

组织可能需要努力建立一种具有以下特点的人才“零库存”模式:

同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险,并保持适当的平衡【选项A】

适应人才需求的不确定性,小规模、多批次地培养人才【选项C错误】

降低人才开发风险,提高人才开发的投资回报率【选项B】

通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训与开发投资【选项D】

因此,本题正确答案为选项C。

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