本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

企业采取稳定战略时，在薪酬管理方面更加重视薪酬的内部一致性，薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决策基础主要是员工所从事的工作本身。

【选项A错误】采取内部成长战略的组织，薪酬与结果的联系往往非常紧密。

【选项B错误】采取外部成长战略的组织，其薪酬管理的重心是薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化。

【选项D错误】采取收缩战略的组织，对于将员工的收入与组织的经营业绩挂钩有着非常强烈的愿望，除在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重外，往往还力图实行员工股份所有权计划等，以鼓励员工与组织共担风险。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

【选项A正确】采取稳定战略的组织往往处于较为稳定的环境，增长率较低，维持竞争力的关键在于是否能够保持自己已经拥有的技能水平。

【选项B错误】由于经营处于不利局面，采取收缩战略的组织对于尽快取得业绩极为关注，他们的绩效管理重心会放在对结果的考核上。

【选项C、D正确】采取稳定战略的组织，在薪酬管理方面，更加重视薪酬的内部一致性，薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决策基础主要是员工所从事的工作本身。同时，这类组织的员工福利水平往往比较高。

【选项E错误】采取收缩战略的组织重点需要解决的人力资源问题是如何以一种和平、稳定并且代价最小的方式将冗余的人力资源剥离出组织，同时如何提高在组织精简和裁员之后留在组织中的员工的士气。

因此，本题正确答案为选项ACD。

本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

【选项C错误】采取内部成长战略的组织，其培训工作是全方位、多类型的，需要为组织不断地培养和输送具有各种不同知识和技能的员工。采取外部成长战略的组织，其培训工作的重点是组织文化整合和价值观的统一，以及解决员工配置冲突的技能培训，同时，还要对一些暂时找不到合适位置的人员进行技能的再培训。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查高绩效工作系统与人才管理。

学习型组织是指通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习文化的组织。

因此，本题正确答案为选项B。