本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

企业采取稳定战略时，在薪酬管理方面更加重视薪酬的内部一致性，薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决策基础主要是员工所从事的工作本身。

【选项A错误】采取内部成长战略的组织，薪酬与结果的联系往往非常紧密。

【选项B错误】采取外部成长战略的组织，其薪酬管理的重心是薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化。

【选项D错误】采取收缩战略的组织，对于将员工的收入与组织的经营业绩挂钩有着非常强烈的愿望，除在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重外，往往还力图实行员工股份所有权计划等，以鼓励员工与组织共担风险。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

某企业采用成本领先战略时，培训内容的重点是针对员工当前所从事工作的需要。

【选项A错误】采取差异化战略的组织在职位描述方面会保持相当的灵活性，从而要求员工能够适应不同环境的工作需要。

【选项C错误】采取市场集中战略的组织的培训系统会在客户知识、客户服务技巧以及以客户为导向的价值观等方面倾注大量的精力。

【选项D错误】采取收缩战略的组织，由于战略和业务领域的调整，组织中很多人的知识和技能可能也需要进行更新，因此，培训的压力会比较大。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查高绩效工作系统与人才管理。

美国劳工部列出了高绩效工作组织的一些重要特征，如多技能工作团队【选项A】、得到授权的一线员工【选项C】、全面的培训、劳资合作、对质量和客户满意度的承诺【选项D】等。

因此，本题正确答案为选项ACD。

本题考查高绩效工作系统与人才管理。

总的来说，人才管理的关注点是关键人才的吸引【选项A】、保留【选项B】及其使用【选项C】。

因此，本题正确答案为选项ABC。