题目
[单选题]下列不属于战略执行过程中的重要因素的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
战略执行过程中的五大重要因素包括组织结构【选项B】，工作任务设计【选项C】，人员的甄选、培训与开发【选项D】，报酬系统，信息系统。
因此，本题正确答案为选项A。
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本题来源：第四章 第1节 战略性人力资源管理及其实施过程
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拓展练习
第1题
[单选题]组织的战略有三个层次，一般不包括（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
一个组织的战略通常包括三个层次，即组织战略层次【选项A】、竞争战略层次【选项B】及职能战略层次【选项C】。
【选项D错误】职能战略包括市场营销战略、人力资源战略、财务管理战略等内容，不属于战略的三个层次。
因此，本题正确答案为选项D。
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第2题
[不定项选择题]下列中关于一体化联系的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,D,E
答案解析：
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
【选项B错误】一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
【选项C错误】在一体化联系下，战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的和全方位的。
因此，本题正确答案为选项ADE。
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第3题
[不定项选择题]在人力资源计分卡的设计过程中，需要对（ ）及其相互间的关系进行量化处理。答案解析
答案：
A,C,E
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。
在人力资源计分卡的设计过程中，通常需要对以下三个因素及其相互间的关系进行量化处理：①各项人力资源管理活动【选项A】；②人力资源管理活动所产生的的员工行为【选项C】；③员工的行为所产生的组织战略后果及绩效【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ACE。
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第4题
[单选题]由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑（ ）的因素。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，战略也需要人来执行，所以，一个组织的最高管理层在研究、制定组织战略时必须认真考虑人的因素。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
[单选题]某互联网公司的公司简介中有如下三个表述：“成为最受尊敬的互联网企业”、“通过互联网提升人类生活品质”、“正直、进取、合作、创新”它们分别是这家公司的（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义，愿景是对组织未来发展方向的总体描述，价值观则是在履行使命以及达成愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。
因此，本题正确答案为选项D。
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