题目
[单选题]下列不属于战略执行过程中的重要因素的是(    )。
  • A.组织战略
  • B.组织结构
  • C.工作任务设计
  • D.人员的甄选
本题来源:第1节 战略性人力资源管理及其实施过程 点击去做题
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

战略执行过程中的五大重要因素包括组织结构【选项B】,工作任务设计【选项C】,人员的甄选、培训与开发【选项D】,报酬系统,信息系统。

因此,本题正确答案为选项A。

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拓展练习
第1题
[单选题](    )是对组织未来发展方向的总体描述。
  • A.战略
  • B.使命
  • C.愿景
  • D.价值观
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义愿景是对组织未来发展方向的总体描述价值观则是在履行使命以及实现愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[不定项选择题]战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括(    )。
  • A.水平一致性
  • B.全部一致性
  • C.垂直一致性
  • D.外部契合
  • E.内部契合
答案解析
答案: A,C,D,E
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性:①人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,也称外部契合或垂直一致性【选项C、D】;②人力资源管理职能的内部一致性,也称内部契合或水平一致性【选项A、E】

因此,本题正确答案为选项ACDE。

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第3题
[单选题](    )以桌面图形、表格以及图片的形式向领导和管理者形象地展示在组织战略地图上出现的各项活动目前在组织中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。
  • A.战略地图
  • B.人力资源计分卡
  • C.数字仪表盘
  • D.工作设计
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。

数字仪表盘以桌面图形、表格以及图片的形式向领导和管理者形象地展示在组织战略地图上出现的各项活动目前在组织中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进,即在人力资源计分卡中确定的各项指标,组织目前进展到了什么程度,从而有助于组织判断当前的工作活动方向是否正确,以及总体进度是否合理。

【选项A错误】战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具,它形象地展示了为确保组织战略得以实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系

【选项B错误】人力资源计分卡是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标

【选项D错误】工作设计不属于战略性人力资源管理的三大工具,为干扰选项。

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
[单选题]某互联网公司的公司简介中有如下三个表述:“成为最受尊敬的互联网企业”、“通过互联网提升人类生活品质”、“正直、进取、合作、创新”它们分别是这家公司的(   )。
  • A.价值观、愿景、使命
  • B.使命、愿景、价值观
  • C.使命、价值观、愿景
  • D.愿景、使命、价值观
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义愿景是对组织未来发展方向的总体描述,价值观则是在履行使命以及达成愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。

因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
[不定项选择题]

一个组织在战略性人力资源管理中通常需要用到的工具包括(    )。

  • A.数字仪表盘
  • B.人力资源计分卡
  • C.KPI指标
  • D.关键绩效指标
  • E.战略地图
答案解析
答案: A,B,E
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。

战略性人力资源管理主要有三种重要工具,即战略地图【选项E】、人力资源计分卡【选项B】及数字仪表盘【选项A】

因此,本题正确答案为选项ABE。

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