本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
战略执行过程中的五大重要因素包括组织结构【选项B】,工作任务设计【选项C】,人员的甄选、培训与开发【选项D】,报酬系统,信息系统。
因此,本题正确答案为选项A。
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
人力资源是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
在战略规划和人力资源管理之间存在四种不同层次的联系,即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。在行政管理联系下,人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。
因此,本题正确答案为选项A。
本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。
人力资源计分卡的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要完成的具体指标和目标。
【选项A错误】战略地图指明了组织战略实现的路径和总体脉络。
【选项C错误】数字仪表盘以桌面图形、表格及图片的形式向领导和管理者形象地展示在组织战略地图上出现的各项活动目前在组织中进展到了什么阶段及正在向哪个方向前进。
【选项D错误】目标管理不属于战略性人力资源管理的工具,为干扰选项。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性:①人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,也称外部契合或垂直一致性【选项C、D】;②人力资源管理职能的内部一致性,也称内部契合或水平一致性【选项A、E】。
因此,本题正确答案为选项ACDE。
本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。
在确定组织战略所要求的各项组织成果,组织需要回答的问题是:“ 我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项要素或活动已经达到了既定要求或目标?”
【选项A错误】在确定组织的战略规划过程中,组织需要回答的问题是:“我们的战略目标是什么?我们准备通过何种方式获得竞争优势,从而实现我们的战略目标?”
【选项C错误】在设计战略地图过程中,组织需要回答的问题是:“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系?驱动组织战略实现的源泉在哪里?”
【选项D错误】在描绘组织的价值链过程中,组织需要回答的问题是:“我们在创造价值的时候,需要完成哪些最为关键的活动?同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动?”
因此,本题正确答案为选项B。