题目
[单选题]下列不属于战略执行过程中的重要因素的是(    )。
  • A.组织战略
  • B.组织结构
  • C.工作任务设计
  • D.人员的甄选
本题来源:第1节 战略性人力资源管理及其实施过程 点击去做题
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

战略执行过程中的五大重要因素包括组织结构【选项B】,工作任务设计【选项C】,人员的甄选、培训与开发【选项D】,报酬系统,信息系统。

因此,本题正确答案为选项A。

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拓展练习
第1题
[单选题](    )是一个组织的重要战略资产,甚至是获取竞争优势的首要资源。
  • A.技术资源
  • B.财务资源
  • C.客户资源
  • D.人力资源
答案解析
答案: D
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本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

人力资源是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[不定项选择题]一个组织的战略管理过程的核心阶段包括(    )。
  • A.战略评估
  • B.战略调整
  • C.战略规划
  • D.战略实施
  • E.战略选择
答案解析
答案: C,D
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

一个组织的战略管理过程主要包括战略规划【选项C】和战略实施(又称战略执行)【选项D】两个核心阶段。

因此,本题正确答案为选项CD。

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第3题
[单选题]组织自行制定战略规划,然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门,让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地,这种人力资源规划与战略规划之间的联系是( )。
  • A.行政管理联系
  • B.一体化联系
  • C.双向联系
  • D.单向联系
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

单向联系层次上,组织自行制定战略规划,然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门,让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。

【选项A错误】在行政管理联系下,组织的战略规划是在没有人力资源管理部门的任何参与的情况下完成的。

【选项B错误】一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的,而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

【选项C错误】在双向联系下,组织的战略规划与人力资源管理之间形成了一种相互作用的关系,人力资源管理部门不仅要参与战略规划的执行,还能够通过提供的来反作用于组织的战略规划,在战略执行遇到问题时可能会提醒组织的战略规划小组重新修改或调整组织战略。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[单选题]下列关于战略性人力资源管理的说法,错误的是(    )。
  • A.

    现代人力资源管理已经被视为“战略中心”,而不只是“成本中心”

  • B.

    战略性人力资源管理的核心概念是战略契合

  • C.一个组织的人力资源管理活动的垂直一致性强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致
  • D.

    一个组织的人力资源管理活动的水平一致性强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践必须保持高度的一致性

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

【选项A错误】现代人力资源管理已经被视为“利润中心”,而不只是“成本中心”。

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
[不定项选择题]

一个组织在战略性人力资源管理中通常需要用到的工具包括(    )。

  • A.数字仪表盘
  • B.人力资源计分卡
  • C.KPI指标
  • D.关键绩效指标
  • E.战略地图
答案解析
答案: A,B,E
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。

战略性人力资源管理主要有三种重要工具,即战略地图【选项E】、人力资源计分卡【选项B】及数字仪表盘【选项A】

因此,本题正确答案为选项ABE。

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