本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

人力资源是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

战略性人力资源管理的核心概念是战略契合（也称战略匹配）。一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性：

①外部契合或垂直一致性；

②内部契合或水平一致性。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

一个组织的战略通常包括三个层次，即组织战略层次【选项A】、竞争战略层次【选项B】及职能战略层次【选项C】。

【选项D错误】职能战略包括市场营销战略、人力资源战略、财务管理战略等内容，不属于战略的三个层次。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义，愿景是对组织未来发展方向的总体描述，价值观则是在履行使命以及实现愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。

因此，本题正确答案为选项C。