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题目
[单选题]下列关于战略性人力资源管理的说法,错误的是(    )。
  • A.

    现代人力资源管理已经被视为“战略中心”,而不只是“成本中心”

  • B.

    战略性人力资源管理的核心概念是战略契合

  • C.一个组织的人力资源管理活动的垂直一致性强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致
  • D.

    一个组织的人力资源管理活动的水平一致性强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践必须保持高度的一致性

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

【选项A错误】现代人力资源管理已经被视为“利润中心”,而不只是“成本中心”。

因此,本题正确答案为选项A。

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本题来源:第四章 第1节 战略性人力资源管理及其实施过程
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第1题
[单选题]人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性强调(    )。
  • A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致
  • B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性
  • C.组织内部的人力资源管理职能的柔性
  • D.组织内部的人力资源管理职能的刚性
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性:①人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,也称外部契合或垂直一致性,它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致;②人力资源管理职能的内部一致性,也称内部契合或水平一致性,它强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践必须保持高度的一致性,相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题](    )是战略执行的最为关键的因素。
  • A.财务资源管理
  • B.信息资源管理
  • C.技术资源管理
  • D.人力资源管理
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

人力资源管理是组织战略执行最关键的因素。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[单选题]一个组织的战略是否能够得到成功的执行,主要取决于五个要素。而在这五个要素中,人力资源管理对三个基本变量负有主要责任,其中不属于的是(    )。
  • A.工作任务设计
  • B.人员的甄选、培训与开发
  • C.信息系统
  • D.报酬系统
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

一个组织的战略是否能够得到成功的执行,主要取决于五个要素,即组织结构,工作任务设计,人员的甄选、培训与开发,报酬系统,信息系统。而在战略执行过程的五大重要要素中,人力资源管理对三个基本变量负有主要责任,即工作任务设计【选项A】,人员的甄选、培训与开发【选项B】,报酬系统【选项D】

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
[单选题]下列不属于战略性人力资源管理三个工具的是(    )。
  • A.关键绩效指标
  • B.战略地图
  • C.人力资源管理计分卡
  • D.数字仪表盘
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。

战略性人力资源管理三个工具分别是战略地图【选项B】、人力资源管理计分卡【选项C】以及数字仪表盘【选项D】

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
[单选题]界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势,确定组织的战略方向,这指的是(    )。
  • A.战略执行
  • B.战略规划
  • C.战略评价
  • D.职能战略实施
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

战略规划的主要作用是界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势,然后确定组织的战略方向,并对各种可能的战略进行评估,以便根据这些战略实现组织目标的能力强弱来最终确定采取何种战略。

因此,本题正确答案为选项B。

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