本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

战略性人力资源管理的核心概念是战略契合（也称战略匹配）。一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性：

①外部契合或垂直一致性；

②内部契合或水平一致性。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

SWOT分析中，战略机会主要包括尚未开发的客户市场【选项A】、对组织有帮助的技术进步【选项E】、尚未挖掘和利用的潜在人力资源等。

【选项B、C、D错误】战略威胁包括潜在的人员短缺，新的竞争对手进入市场，即将出台的可能会对组织产生消极影响的法律，竞争对手的技术创新等。

因此，本题正确答案为选项AE。

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

【选项B错误】一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

【选项C错误】在一体化联系下，战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的和全方位的。

因此，本题正确答案为选项ADE。

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，战略也需要人来执行，所以，一个组织的最高管理层在研究、制定组织战略时必须认真考虑人的因素。

因此，本题正确答案为选项B。