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题目
[单选题]组织自行制定战略规划,然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门,让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地,这种人力资源规划与战略规划之间的联系是( )。
  • A.行政管理联系
  • B.一体化联系
  • C.双向联系
  • D.单向联系
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

单向联系层次上,组织自行制定战略规划,然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门,让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。

【选项A错误】在行政管理联系下,组织的战略规划是在没有人力资源管理部门的任何参与的情况下完成的。

【选项B错误】一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的,而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

【选项C错误】在双向联系下,组织的战略规划与人力资源管理之间形成了一种相互作用的关系,人力资源管理部门不仅要参与战略规划的执行,还能够通过提供的来反作用于组织的战略规划,在战略执行遇到问题时可能会提醒组织的战略规划小组重新修改或调整组织战略。

因此,本题正确答案为选项D。

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本题来源:第四章 第1节 战略性人力资源管理及其实施过程
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第1题
[单选题]战略性人力资源管理的核心概念是(    )。
  • A.战略匹配
  • B.战略制定
  • C.战略整合
  • D.战略执行
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

战略性人力资源管理的核心概念是战略契合(也称战略匹配)。一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性:①外部契合或垂直一致性;②内部契合或水平一致性。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题]组织战略的三个层次,一般不包括(    )。
  • A.组织战略
  • B.竞争战略
  • C.职能战略
  • D.人力资源战略
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

一个组织的战略通常包括三个层次,即组织战略层次【选项A】、竞争战略层次【选项B】及职能战略层次【选项C】

【选项D错误】职能战略包括市场营销战略、人力资源战略、财务管理战略等内容,不属于战略的三个层次。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[单选题]帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略,其中主要是如何设计组织结构、如何分配资源以及如何确保组织获得高技能的员工等,是(    )的主要作用。
  • A.战略实施
  • B.战略制定
  • C.战略调整
  • D.战略评估
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

战略执行又称战略实施,它的主要作用是帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略,其中主要是如何设计组织结构,如何分配资源以及如何确保组织获得高技能的员工等。

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
[单选题]下列不属于战略执行过程中的重要因素的是(    )。
  • A.组织战略
  • B.组织结构
  • C.工作任务设计
  • D.人员的甄选
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

战略执行过程中的五大重要因素包括组织结构【选项B】,工作任务设计【选项C】,人员的甄选、培训与开发【选项D】,报酬系统,信息系统。

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
[不定项选择题]一个组织的战略管理过程的核心阶段包括(    )。
  • A.战略评估
  • B.战略调整
  • C.战略规划
  • D.战略实施
  • E.战略选择
答案解析
答案: C,D
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

一个组织的战略管理过程主要包括战略规划【选项C】和战略实施(又称战略执行)【选项D】两个核心阶段。

因此,本题正确答案为选项CD。

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