题目

本题来源:第2节 激励理论 点击去做题

答案解析

答案: C
答案解析:

本题考查公平理论。

员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较属于组织内与他人比较。小徐将自己的工资与同公司的小王进行比较,属于组织内与他人比较。

【选项A错误】组织内自我比较是指员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较。

【选项B错误】组织外自我比较是指员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。

【选项D错误】组织外与他人比较是指员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。

因此,本题正确答案为选项C。

立即查看答案
立即咨询

拓展练习

第1题
[单选题]

ERG理论中,个体追求自我发展的内在欲望属于(    )

  • A.生存需要
  • B.关系需要
  • C.自我实现的需要
  • D.成长需要
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查ERG理论。

成长需要,指个体追求自我发展的内在欲望。

【选项A错误】生存需要,指个体的生理需要和物质需要,或个体维持生存的物质条件。

【选项B错误】关系需要,指个体维持重要人际关系的需要。

【选项C错误】ERG理论认为人有三种核心需要,生存需要、关系需要和成长需要。

因此,本题正确答案为选项D。

点此查看答案
第2题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查ERG理论。

ERG理论的变通性尤其有助于说明在文化背景、环境的差异下个体需要的差异。

因此,本题正确答案为选项C。

点此查看答案
第3题
[不定项选择题]

根据双因素理论,下列各项属于激励因素的是(    )

  • A.工作环境
  • B.别人的认可
  • C.晋升
  • D.人际关系
  • E.工作性质
答案解析
答案: B,C,E
答案解析:

本题考查双因素理论。

双因素理论区分了激励因素和保健因素。激励因素包括成就感、别人的认可【选项B】、工作性质【选项E】、责任和晋升【选项C】等因素。

选项A、D错误保健因素包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

因此,本题正确答案为选项BCE。

点此查看答案
第4题
[不定项选择题]麦克利兰三重需要理论认为,成就需要高的人具备的特点包括(    )。
  • A.选择较高的风险
  • B.较强的责任感
  • C.希望得到及时的反馈
  • D.选择适度的风险
  • E.良好的人际关系
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

本题考查三重需要理论。

麦克利兰的三重需要理论认为,成就需要高的人具备选择适度的风险【选项D】、有较强的责任感【选项B】、希望能够得到及时的反馈【选项C】三个方面特点。

因此,本题正确答案为选项BCD。

点此查看答案
第5题
[不定项选择题]马斯洛需要层次理论认为,生理需要包括( )。
  • A.居住场所的需要
  • B.自主权的需要
  • C.食物的需要
  • D.情感的需要
  • E.性的需要
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

本题考查需要层次理论。

马斯洛认为生理需要,是指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。

【选项B错误】自主权的需要属于尊重的需要。

【选项D错误】情感的需要属于归属和爱的需要。

因此,本题正确答案为选项ACE。

点此查看答案
  • 激活课程
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议