本题考查需要层次理论。

马斯洛的需要层次理论认为，尊重的需要包括内在的尊重的需要（如自尊心、自主权、成就感等）和外在的尊重的需要（如地位、认同、受重视等）。

【选项A错误】生理需要指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。

【选项B错误】归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等需要。

【选项D错误】自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查需要层次理论。

马斯洛的需要层次理论表明，组织用来满足员工低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足以后，公司仍以原来的方式激励员工，效果会很微弱。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查公平理论。

产出是员工觉察到从雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全保障等。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查公平理论。

感到不公平的员工可以采用的恢复平衡的方式包括：

①改变自己的投入或产出【选项A】；

②改变对照者的投入或产出；

③改变对投入或产出的知觉；

④改变参照对象【选项B】；

⑤辞职【选项D】等方式。

因此，本题正确答案为选项C。