题目
本题来源：第2节 激励理论
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答案解析
答案：
C
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本题考查公平理论。
员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较属于组织内与他人比较。小徐将自己的工资与同公司的小王进行比较，属于组织内与他人比较。
【选项A错误】组织内自我比较是指员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较。
【选项B错误】组织外自我比较是指员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。
【选项D错误】组织外与他人比较是指员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。
因此，本题正确答案为选项C。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
D
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本题考查需要层次理论。
马斯洛的需要层次理论表明，组织用来满足员工低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足以后，公司仍以原来的方式激励员工，效果会很微弱。
因此，本题正确答案为选项D。
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第2题
答案解析
答案：
A
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本题考查公平理论。
产出是员工觉察到从雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全保障等。
因此，本题正确答案为选项A。
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第3题
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查公平理论。
感到不公平的员工可以采用的恢复平衡的方式包括：
①改变自己的投入或产出【选项A】；
②改变对照者的投入或产出；
③改变对投入或产出的知觉；
④改变参照对象【选项B】；
⑤辞职【选项D】。
因此，本题正确答案为选项C。
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第4题
答案解析
答案：
A
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本题考查强化理论。
强化理论是一种行为主义的观点，认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。
因此，本题正确答案为选项A。
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第5题
答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查ERG理论。
【选项E错误】奥尔德弗提出了“挫折—退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
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