本题考查公平理论。
员工比较包括横向比较和纵向比较。纵向比较既包括组织内自我比较，即员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较【选项B】，也包括组织外自我比较，即员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较【选项C】。
【选项A、E错误】员工将自己的工作和报酬与本组织其他人相比较、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较均属于横向比较。
【选项D错误】教材中不涉及员工将自己的工作和报酬与社会平均工资标准进行比较，为干扰项。
因此，本题正确答案为选项BC。
在马斯洛需要层次理论中，个人成长属于（ ）。
本题考查需要层次理论。
在马斯洛的需要层次理论中，自我实现的需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。
【选项A错误】生理需要指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。
【选项B错误】归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等需要。
【选项C错误】尊重的需要包括内在的尊重的需要（如自尊心、自主权、成就感等）和外在的尊重的需要（如地位、认同、受重视等）。
因此，本题正确答案为选项D。
ERG理论的（ ）尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下个体需求的差异。
本题考查ERG理论。
ERG理论的变通性尤其有助于说明在文化背景、环境的差异下个体需求的差异。
因此，本题正确答案为选项C。
下列关于ERG理论的说法，正确的是（ ）。
本题考查ERG理论。
【选项E错误】奥尔德弗提出了“挫折—退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
本题考查三重需要理论。
成就需要高的人包括以下特点：①选择适度的风险；②责任感较强；③希望能够得到及时的反馈。
【选项A错误】成就需要高的人追求的不是无限高的目标，而是现实的成就。
【选项B错误】权力需要高的人十分重视争取地位和影响力。
【选项D错误】成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，而不关心如何影响他人使其做出优秀的业绩。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查ERG理论。
【选项A错误】ERG理论认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要。
【选项B错误】ERG理论并不只是简单地把马斯洛的五种需要层次简化为三大类。
【选项D错误】奥尔德弗提出了“挫折—退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。
因此，本题正确答案为选项C。
