本题考查双因素理论。

具备激励因素可以使得员工满意，不具备这些因素也不会招致员工的不满，而是“没有满意”；具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查ERG理论。

ERG理论认为，人有三种核心需要，即生存需要【选项B】、关系需要【选项D】和成长需要【选项C】。

【选项A、E错误】生理需要、自我实现的需要均属于马斯洛的需要层次模型。

因此，本题正确答案为选项BCD。

本题考查公平理论。

员工比较包括横向比较和纵向比较。纵向比较既包括组织内自我比较，即员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较【选项B】，也包括组织外自我比较，即员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较【选项C】。

【选项A、E错误】员工将自己的工作和报酬与本组织其他人相比较、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较均属于横向比较。

【选项D错误】教材中不涉及员工将自己的工作和报酬与社会平均工资标准进行比较，为干扰项。

因此，本题正确答案为选项BC。

本题考查ERG理论。

ERG理论中关系需要指个体维持重要人际关系的需要。这与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊重的需要”相对应。

因此，本题正确答案为选项D。