题目
本题来源：第2节 激励理论
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答案解析
答案：
B,C,E
答案解析：
本题考查三重需要理论。
【选项A错误】亲和需要是三重需要理论强调的三种核心需要之一。
【选项D错误】亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。
因此，本题正确答案为选项BCE。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查期望理论。
期望是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。
【选项A错误】效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。
【选项C错误】期望理论认为，动机取决于效价、期望和工具性。
【选项D错误】工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查期望理论。
期望模型中的三个因素可以有多种组合，产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具性。
因此，本题正确答案为选项D。
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第3题
答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
本题考查需要层次理论。
【选项A错误】马斯洛的需要层次理论中，生理需要、安全需要、归属和爱的需要为基本需要，主要依靠外部条件或因素来满足；尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要，主要依靠内在条件或因素来满足。
【选项E错误】马斯洛的需要层次理论表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。
因此，本题正确答案为选项BCD。
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第4题
答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
本题考查三重需要理论。
麦克利兰的三重需要理论认为，成就需要高的人具备选择适度的风险【选项D】、有较强的责任感【选项B】、希望能够得到及时的反馈【选项C】三个方面特点。
因此，本题正确答案为选项BCD。
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第5题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查强化理论。
【选项A错误】强化理论是一种行为主义的观点。
【选项B错误】强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。
【选项C错误】由于行为的结果的确对行为有强大的控制作用，强化理论对解释行为很有帮助。
因此，本题正确答案为选项D。
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