题目

[单选题]期望模型中的三种因素组合,可以产生最强动机的是(    )。
  • A.低的正效价、高期望和高工具性
  • B.低的正效价、低期望和高工具性
  • C.高的正效价、低期望和高工具性
  • D.高的正效价、高期望和高工具性
本题来源:第2节 激励理论 点击去做题 箭头

答案解析

答案: D
答案解析:

本题考查期望理论。

期望模型中的三个因素可以有多种组合,产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具性。

因此,本题正确答案为选项D。

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拓展练习

第1题
[单选题]

根据双因素理论,员工感到满意的主要原因是(    )

  • A.具备保健因素
  • B.具备激励因素
  • C.缺乏保健因素
  • D.缺乏激励因素
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查双因素理论。

具备激励因素可以使得员工满意,不具备这些因素也不会招致员工的不满,而是“没有满意”;具备保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[不定项选择题]

下列关于ERG理论的说法,正确的是(    )

  • A.对食物的需要属于生存需要
  • B.获得良好的人际关系属于关系需要
  • C.实现个人理想属于成长需要
  • D.认为各种需要同时具有激励作用
  • E.认为较高层次的需要得不到满足的话,对满足低层次需要的欲望会减弱
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查ERG理论。

选项E错误奥尔德弗提出了“挫折—退化”的观点,认为如果较高层次的需要不能得到满足的话,对满足低层次需要的欲望就会加强。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第3题
[单选题]ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理论中的(    )相对应。
  • A.全部“自我实现的需要”以及部分“尊重的需要”
  • B.全部“安全需要”以及部分“生理需要”和“归属和爱的需要”
  • C.全部“尊重的需要”以及部分“归属和爱的需要”和“自我实现的需要”
  • D.全部“归属和爱的需要”、部分“尊重的需要”和部分“安全需要”
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查ERG理论。

ERG理论中关系需要指个体维持重要人际关系的需要。这与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊重的需要”相对应。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[单选题]下列关于双因素理论的说法,错误的是(    )。
  • A.赫兹伯格认为,满意与不满意并非非此即彼、二者择一的关系
  • B.

    双因素理论启示管理者要优先利用激励因素去激发员工的工作热情

  • C.具备保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用
  • D.双因素理论在管理中实践应用的例子是工作丰富化的管理措施
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查双因素理论。

【选项B错误】赫茨伯格区分了两种因素,给管理者的启示是,让员工满意和防止员工不满是两回事,需要从两方面入手。管理者要调动员工的积极性,优先要注意的是工资、工作环境等保健因素,使员工不致产生不满情绪,但更为重要的是要利用工作本身对员工的价值这类激励因素去激发员工的工作热情。

因此,本题正确答案为选项B。

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第5题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查公平理论。

员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较属于组织内与他人比较。小徐将自己的工资与同公司的小王进行比较,属于组织内与他人比较。

【选项A错误】组织内自我比较是指员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较。

【选项B错误】组织外自我比较是指员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。

【选项D错误】组织外与他人比较是指员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。

因此,本题正确答案为选项C。

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