本题考查期望理论。
期望模型中的三个因素可以有多种组合，产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具性。
因此，本题正确答案为选项D。
根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是（ ）。
本题考查双因素理论。
具备激励因素可以使得员工满意，不具备这些因素也不会招致员工的不满，而是“没有满意”；具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。
因此，本题正确答案为选项B。
ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于（ ）。
本题考查ERG理论。
ERG理论将人们的需要分为生存需要、关系需要和成长需要。其中，个体追求自我发展的内在欲望属于成长需要。
因此，本题正确答案为选项D。
下列关于ERG理论的说法，正确的是（ ）。
本题考查ERG理论。
【选项E错误】奥尔德弗提出了“挫折—退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
根据ERG理论，下列各项说法错误的是（ ）。
本题考查ERG理论。
【选项B错误】不存在低层次需要是高层次需要的先决条件的情况，因为各种需要可以同时具有激励作用。
【选项D错误】奥尔德弗提出了“挫折—退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。
因此，本题正确答案为选项BD。
根据需要层次理论，下列需要从低到高的排序应为（ ）。
①失业保险；②因拾金不昧而受到的表扬；③工作的挑战性；④参与同乡会；⑤满足基本需要的饮用水。
本题考查需要层次理论。
根据马斯洛需要层次理论，五种层次的需要按照由低到高的排序分别为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。本题中①失业保险属于安全需要；②因拾金不昧而受到的表扬属于尊重的需要；③工作的挑战性属于自我实现的需要；④参与同乡会属于归属和爱的需要；⑤满足基本需要的饮用水属于生理需要。故上述五种需要从低到高的排序应为⑤①④②③。
因此，本题正确答案为选项A。
