题目
[单选题]期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查期望理论。
期望模型中的三个因素可以有多种组合，产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具性。
因此，本题正确答案为选项D。
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本题来源：第2节 激励理论
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拓展练习
第1题
[单选题]在企业激励员工的实践中，发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低，这表明（ ）。
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查需要层次理论。
马斯洛的需要层次理论表明，组织用来满足员工低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足以后，公司仍以原来的方式激励员工，效果会很微弱。
因此，本题正确答案为选项D。
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第2题
[单选题]根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（ ）。
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查公平理论。
感到不公平的员工可以采用的恢复平衡的方式包括：
①改变自己的投入或产出【选项A】；
②改变对照者的投入或产出；
③改变对投入或产出的知觉；
④改变参照对象【选项B】；
⑤辞职【选项D】等方式。
因此，本题正确答案为选项C。
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第3题
[不定项选择题]根据双因素理论，下列各项属于激励因素的是（ ）。
答案解析
答案：
B,C,E
答案解析：
本题考查双因素理论。
双因素理论区分了激励因素和保健因素。激励因素包括成就感、别人的认可【选项B】、工作性质【选项E】、责任和晋升【选项C】等因素。
【选项A、D错误】保健因素包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。
因此，本题正确答案为选项BCE。
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第4题
[不定项选择题]下列关于ERG理论的说法，正确的是（ ）。
答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查ERG理论。
【选项E错误】奥尔德弗提出了“挫折—退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
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第5题
[不定项选择题]麦克利兰三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（ ）。答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
本题考查三重需要理论。
麦克利兰的三重需要理论认为，成就需要高的人具备选择适度的风险【选项D】、有较强的责任感【选项B】、希望能够得到及时的反馈【选项C】三个方面特点。
因此，本题正确答案为选项BCD。
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