本题考查参与管理。
若要有效推行参与管理必须符合的条件：
①员工应有充裕的时间进行参与【选项A】。
②员工参与的问题必须与其自身利益相关。
③员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等【选项C】。
④参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁【选项D】。
⑤组织文化必须支持员工参与【选项E】。
⑥员工的参与需要。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
下列不属于参与管理形式的是（ ）。
本题考查参与管理。
参与管理有多种形式，如共同设定目标【选项A】、集体解决问题、直接参与工作决策【选项B】、参加咨询委员会【选项D】、参加政策制定小组、参与新员工甄选等。
因此，本题正确答案为选项C。
下列关于有效推行参与管理需要条件的说法，错误的是（ ）。
本题考查参与管理。
若要有效推行参与管理必须符合的条件：
①员工应有充裕的时间进行参与【选项A】。
②员工参与的问题必须与其自身利益相关。
③员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等【选项B】。
④参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁【选项C】。
⑤组织文化必须支持员工参与。
⑥员工的参与需要。
因此，本题正确答案为选项D。
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。
本题考查绩效薪金制。
绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为，如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。
因此，本题正确答案为选项B。
下列属于绩效薪金制方式的有（ ）。
本题考查绩效薪金制。
绩效薪金制通常采用的方式有计件工资【选项D】、工作奖金【选项A】、利润分成、按利分红【选项B】等。
因此，本题正确答案为选项ABD。
本题考查目标管理。
目标管理有四个要素：目标具体化【选项C】、参与决策【选项A】、限期完成和绩效反馈【选项D】。
因此，本题正确答案为选项ACD。
