本题考查双因素理论。

具备激励因素可以使得员工满意，不具备这些因素也不会招致员工的不满，而是“没有满意”；具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查公平理论。

感到不公平的员工可以采用的恢复平衡的方式包括：

①改变自己的投入或产出【选项A】；

②改变对照者的投入或产出；

③改变对投入或产出的知觉；

④改变参照对象【选项B】；

⑤辞职【选项D】等方式。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查双因素理论。

双因素理论区分了激励因素和保健因素。激励因素包括成就感、别人的认可【选项B】、工作性质【选项E】、责任和晋升【选项C】等因素。

【选项A、D错误】保健因素包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

因此，本题正确答案为选项BCE。

本题考查三重需要理论。

【选项A错误】亲和需要是三重需要理论强调的三种核心需要之一。

【选项D错误】亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。

因此，本题正确答案为选项BCE。