题目
本题来源：第2节 激励理论
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答案解析
答案：
C,D,E
答案解析：
本题考查需要层次理论。
马斯洛五种层次的需要可以大致分为两类，下面三个层次为基本需要，即生理需要【选项C】、安全需要【选项D】、归属和爱的需要【选项E】。
【选项A、B错误】尊重的需要、自我实现的需要为高级需要。
因此，本题正确答案为选项CDE。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查公平理论。
感到不公平的员工可以采用的恢复平衡的方式包括：
①改变自己的投入或产出【选项A】；
②改变对照者的投入或产出；
③改变对投入或产出的知觉；
④改变参照对象【选项B】；
⑤辞职【选项D】等方式。
因此，本题正确答案为选项C。
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第2题
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查强化理论。
强化理论是一种行为主义的观点，认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。
因此，本题正确答案为选项A。
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第3题
答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
本题考查ERG理论。
ERG理论认为，人有三种核心需要，即生存需要【选项B】、关系需要【选项D】和成长需要【选项C】。
【选项A、E错误】生理需要、自我实现的需要均属于马斯洛的需要层次模型。
因此，本题正确答案为选项BCD。
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第4题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查ERG理论。
ERG理论中关系需要指个体维持重要人际关系的需要。这与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊重的需要”相对应。
因此，本题正确答案为选项D。
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第5题
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查公平理论。
员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较属于组织内与他人比较。小徐将自己的工资与同公司的小王进行比较，属于组织内与他人比较。
【选项A错误】组织内自我比较是指员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较。
【选项B错误】组织外自我比较是指员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。
【选项D错误】组织外与他人比较是指员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。
因此，本题正确答案为选项C。
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