本题考查需要层次理论。

马斯洛的需要层次理论认为，尊重的需要包括内在的尊重的需要（如自尊心、自主权、成就感等）和外在的尊重的需要（如地位、认同、受重视等）。

【选项A错误】生理需要指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。

【选项B错误】归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等需要。

【选项D错误】自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查期望理论。

期望是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。

【选项A错误】效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。

【选项C错误】期望理论认为，动机取决于效价、期望和工具性。

【选项D错误】工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查需要层次理论。

马斯洛五种层次的需要可以大致分为两类，下面三个层次为基本需要，即生理需要【选项C】、安全需要【选项D】、归属和爱的需要【选项E】。

【选项A、B错误】尊重的需要、自我实现的需要为高级需要。

因此，本题正确答案为选项CDE。

本题考查三重需要理论。

【选项A错误】亲和需要是三重需要理论强调的三种核心需要之一。

【选项D错误】亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。

因此，本题正确答案为选项BCE。