题目
[单选题]在企业激励员工的实践中,发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低,这表明( )。答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查需要层次理论。
马斯洛的需要层次理论表明,组织用来满足员工低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足以后,公司仍以原来的方式激励员工,效果会很微弱。
因此,本题正确答案为选项D。
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本题来源:第2节 激励理论
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拓展练习
第1题
[单选题]期望模型中的三种因素组合,可以产生最强动机的是( )。
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查期望理论。
期望模型中的三个因素可以有多种组合,产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具性。
因此,本题正确答案为选项D。
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第2题
[不定项选择题]ERG理论认为,人的核心需要包括( )。
答案解析
答案:
B,C,D
答案解析:
本题考查ERG理论。
ERG理论认为,人有三种核心需要,即生存需要【选项B】、关系需要【选项D】和成长需要【选项C】。
【选项A、E错误】生理需要、自我实现的需要均属于马斯洛的需要层次模型。
因此,本题正确答案为选项BCD。
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第3题
[不定项选择题]下列关于ERG理论的说法,正确的是( )。
答案解析
答案:
A,B,C,D
答案解析:
本题考查ERG理论。
【选项E错误】奥尔德弗提出了“挫折—退化”的观点,认为如果较高层次的需要不能得到满足的话,对满足低层次需要的欲望就会加强。
因此,本题正确答案为选项ABCD。
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第4题
[不定项选择题]下列关于亲和需要的说法,正确的是( )。
答案解析
答案:
B,C,E
答案解析:
本题考查三重需要理论。
【选项A错误】亲和需要是三重需要理论强调的三种核心需要之一。
【选项D错误】亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,易被别人影响,因而往往在组织中充当被管理的角色。
因此,本题正确答案为选项BCE。
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第5题
[单选题]下列关于双因素理论的说法,错误的是( )。答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查双因素理论。
【选项B错误】赫茨伯格区分了两种因素,给管理者的启示是,让员工满意和防止员工不满是两回事,需要从两方面入手。管理者要调动员工的积极性,优先要注意的是工资、工作环境等保健因素,使员工不致产生不满情绪,但更为重要的是要利用工作本身对员工的价值这类激励因素去激发员工的工作热情。
因此,本题正确答案为选项B。
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