本题考查ERG理论。

ERG理论的变通性尤其有助于说明在文化背景、环境的差异下个体需要的差异。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查期望理论。

期望是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。

【选项A错误】效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。

【选项C错误】期望理论认为，动机取决于效价、期望和工具性。

【选项D错误】工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查期望理论。

期望模型中的三个因素可以有多种组合，产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具性。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查双因素理论。

双因素理论区分了激励因素和保健因素。激励因素包括成就感、别人的认可【选项B】、工作性质【选项E】、责任和晋升【选项C】等因素。

【选项A、D错误】保健因素包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

因此，本题正确答案为选项BCE。