题目
[单选题]在企业激励员工的实践中,发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低,这表明(    )。
  • A.组织可以忽略员工的低层次需要
  • B.组织必须优先考虑所有员工的自我实现需要
  • C.组织应当为员工提供较低的奖金
  • D.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查需要层次理论。

马斯洛的需要层次理论表明,组织用来满足员工低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足以后,公司仍以原来的方式激励员工,效果会很微弱。

因此,本题正确答案为选项D。

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本题来源:第2节 激励理论
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拓展练习
第1题
[单选题]

在马斯洛需要层次理论中,自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于(    )

  • A.生理需要
  • B.归属和爱的需要
  • C.尊重的需要
  • D.自我实现的需要
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查需要层次理论。

马斯洛的需要层次理论认为,尊重的需要包括内在的尊重的需要(如自尊心、自主权、成就感等)和外在的尊重的需要(如地位、认同、受重视等)。

【选项A错误】生理需要指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。

【选项B错误】归属和爱的需要,包括情感、归属、被接纳、友谊等需要。

【选项D错误】自我实现的需要,包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]

公平理论认为,员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指(    )

  • A.工作报酬
  • B.工作绩效
  • C.工作经验
  • D.工作承诺
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查公平理论。

产出是员工觉察到从雇主那里获得的报酬,包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全保障等。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[单选题]ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理论中的(    )相对应。
  • A.全部“自我实现的需要”以及部分“尊重的需要”
  • B.全部“安全需要”以及部分“生理需要”和“归属和爱的需要”
  • C.全部“尊重的需要”以及部分“归属和爱的需要”和“自我实现的需要”
  • D.全部“归属和爱的需要”、部分“尊重的需要”和部分“安全需要”
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查ERG理论。

ERG理论中关系需要指个体维持重要人际关系的需要。这与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊重的需要”相对应。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[单选题]下列关于公平理论的说法,错误的是(    )。
  • A.公平理论认为员工比较的是投入、产出的客观测量结果
  • B.薪资水准、教育水平较高的员工常常作横向的自我比较
  • C.

    薪资水准、教育水平较低的员工常常作纵向的自我比较

  • D.感到不公平的员工可以重新选择一个自己认为合适的对照者来恢复平衡
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查公平理论。

【选项A错误】公平理论认为,员工比较的是其对投入、产出的自我知觉,而非投入、产出的客观测量结果。

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
[单选题]下列关于强化理论的说法,正确的是(    )。
  • A.

    强化理论是一种人本主义的观点

  • B.强化理论不仅考虑人的内在心态,也注重行为及其结果
  • C.

    强化理论对于解释行为没有帮助

  • D.尽管强化作用对行为颇有影响力,但却不是行为的唯一控制因素
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查强化理论。

【选项A错误】强化理论是一种行为主义的观点。

【选项B错误】强化理论并不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果。

【选项C错误】由于行为的结果的确对行为有强大的控制作用,强化理论对解释行为很有帮助。

因此,本题正确答案为选项D。

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