题目

答案解析
劳动争议申请仲裁的时效为1年,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,不受1年限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
【知识点拓展】
劳动仲裁时效


拓展练习
选项A,《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。赵某未满16周岁,丙超市不属于文艺、体育、特种工艺单位,因此不符合法律规定。选项B,在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准,“会计”岗位不属于国家规定的不适合妇女的岗位,因此拒绝录用的做法不符合法律规定。选项C,该分公司已依法取得营业执照,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。选项D,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
【知识点拓展】
劳动合同订立主体
(1)劳动者:年满16周岁(文艺、体育、特种工艺除外)。
(2)用人单位:
①有营业执照或登记证书,或用人单位委托书;
②不得扣押证件→返还、处罚;不得收取财物→返还、处罚(500~2 000元/人)、赔偿损失。

选项B,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同。
【知识点拓展】
劳务派遣



选项A、B、C,用人单位有权单方面随时通知劳动者解除劳动合同。选项D,在女职工怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同。
【知识点拓展】
在下述情形下,用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系,不需要向劳动者支付经济补偿:
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6.劳动者被依法追究刑事责任的。









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