
劳动争议申请仲裁的时效为1年,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,不受1年限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
【知识点拓展】
劳动仲裁时效


(1)劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,本题中,经济补偿金=3 000×3×5=45 000(元);(2)用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因此乙公司违法解除劳动合同时,王某可以得到的赔偿金=45 000×2=90 000(元)。
【知识点拓展】
经济补偿及法律后果


选项D,累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不得享受当年的带薪年休假。
【知识点拓展】


选项A,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。选项B,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。选项C,3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。选项D,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期。
【知识点拓展】


选项A、B、C、D,属于“没法干”的情形,劳动者有权单方随时通知用人单位解除劳动合同。
【知识点拓展】
劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形有以下几种:
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

约定试用期时,要严格遵守《劳动合同法》的规定,不能超出标准: (1)劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 (2)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 (3)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 (4)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 (5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期。 (6)非全日制用工不得约定试用期。
【知识点拓展】
试用期期限相关规定










或Ctrl+D收藏本页