题目

[单选题]甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资,张某向甲公司多次催要未果,直至双方劳动关系终止,甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定,张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是(  )。
  • A.自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年
  • B.自双方劳动关系终止之日起1年
  • C.自张某到甲公司工作之日起2年
  • D.自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年
本题来源:第8章 第1节 劳动合同法律制度 点击去做题

答案解析

答案: B
答案解析:

劳动争议申请仲裁的时效为1年,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,不受1年限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。


【知识点拓展】

劳动仲裁时效

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
答案解析:贾某的累计工作年限为2年有余,属于“已满1年不满10年”的情形,可以享受的带薪年休假为5天。
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第2题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查扣除员工工资以赔偿其带来的损失,计算思路如下:(1)公司每月至少按双标准的孰高值向李某发放工资,标准1(劳动者当月工资的80%)=2 100×80%=1 680(元),标准2(最低工资标准)=1 900元,因此公司每月至少向李某发放工资1 900元;(2)可扣除的最高限额=2 100-1 900=200(元)。


【知识点拓展】

扣除工资以赔偿损失的规定:

每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的 20%,剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

据此可知:该劳动者当月实得工资应当按照当月应得工资的 80% 和当地月最低工资标准孰高发放。

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第3题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动合同无效或者部分无效的有(  )。
  • A.以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
  • B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
  • C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
  • D.劳动合同订立后,用人单位变更名称的
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

选项D,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,劳动合同继续有效。


【知识点拓展】

劳动合同的效力

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第4题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者需要向用人单位支付违约金的有(  )。
  • A.劳动者违反商业秘密和竞业限制约定的
  • B.劳动者违反试用期约定的
  • C.劳动者违反休息休假约定的
  • D.劳动者违反服务期约定的
答案解析
答案: A,D
答案解析:《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中服务期(选项D)和竞业限制(选项A)之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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第5题
答案解析
答案: B,D
答案解析:

选项A、C,属于劳动合同的必备条款。


【知识点拓展】

必备条款VS可备条款

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