2021年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资；韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（　　）。|第8章第1节劳动合同法律制度-之了课堂

题目

[单选题]2021年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资；韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（　　）。

A.2021年3月1日
B.2021年3月10日
C.2021年3月15日
D.2021年4月10日

本题来源：第8章第1节劳动合同法律制度点击去做题

答案解析

答案： B

答案解析：

劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。因此甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间为2021年3月10日。

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拓展练习

第1题

[单选题]2021年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某当月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　　）。

A.160÷8×12×100%=240（元）
B.160÷8×12×150%=360（元）
C.160÷8×12×200%=480（元）
D.160÷8×12×300%=720（元）

答案解析

答案： B

答案解析：

用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资。

【知识点拓展】

加班工资

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第2题

[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应当向用人单位支付（　　）。

A.违约金
B.补偿金
C.赔偿金
D.培训费用

答案解析

答案： A

答案解析：

选项A，违约金是指当劳动者违反了服务期和竞业限制规定时，需向用人单位支付的金额，支付主体是劳动者。选项B，经济补偿金是指用人单位解除劳动合同造成劳动者失业所给予的补偿，支付主体是用人单位。选项C，赔偿金是劳动者或者用人单位在履行或者解除劳动合同过程中造成对方损失所需要付出的赔偿，支付主体是过错方（可能是用人单位，也可能是劳动者）。本题中劳动者违反服务期的约定，应向用人单位支付的是违约金。

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第3题

[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是（　　）。

A.违约金的支付主体是劳动者
B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

答案解析

答案： B

答案解析：选项B，经济补偿金是法定的。

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第4题

[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年的带薪年休假的有（　　）。

A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的
D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

答案解析

答案： A,B,C

答案解析：

选项D，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。

【知识点拓展】

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第5题

[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（　　）。

A.社会保险
B.劳动报酬
C.服务期
D.劳动合同期限

答案解析

答案： A,B,D

答案解析：

选项C，属于劳动合同的可备条款。

【知识点拓展】

必备条款VS可备条款

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