题目
本题来源：第8章 第1节 劳动合同法律制度
点击去做题
答案解析
答案：
C
答案解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
立即查看答案
拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：
选项B，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同。
【知识点拓展】
劳务派遣
点此查看答案
第2题
答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
选项A、B、C、D，均属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务。
【知识点拓展】
用人单位的义务和责任：
（一）告知义务：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
（二）不得扣押证件、收取财物。
1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期将证件退还给劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
2.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
点此查看答案
第3题
答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
选项D，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。
【知识点拓展】
点此查看答案
第5题
答案解析
答案：
A,C
答案解析：
约定试用期时，要严格遵守《劳动合同法》的规定，不能超出标准： （1）劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 （2）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。 （3）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。 （4）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 （5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。 （6）非全日制用工不得约定试用期。
【知识点拓展】
试用期期限相关规定
点此查看答案
全真模考・提前熟悉考试套路
正在参与
前往参与
分章练习・考点逐个突破
正在参与
前往练习
或Ctrl+D收藏本页