题目
本题来源：第8章 第1节 劳动合同法律制度
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答案解析
答案：
C
答案解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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拓展练习
第1题
[单选题]2020年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2020年6月9日起至2021年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为（ ）。
答案解析
答案：
D
答案解析：
用人单位自用工之日（2020年6月5日）起即与劳动者建立劳动关系。
【知识点拓展】
劳动关系建立的时间：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 无论用工在先还是签合同在先，即使未签订劳动合同，劳动关系的建立都为用工之日（实质重于形式）。
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第2题
答案解析
答案：
C
答案解析：
选项C，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
【知识点拓展】
劳动合同的效力
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第3题
答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
选项A，在部分公民放假的节日期间（如妇女节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付“工资报酬”，但不支付“加班工资”。
【知识点拓展】
劳动报酬相关规定
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第4题
答案解析
答案：
A,D
答案解析：《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中服务期（选项D）和竞业限制（选项A）之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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第5题
答案解析
答案：
A,C
答案解析：
约定试用期时，要严格遵守《劳动合同法》的规定，不能超出标准： （1）劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 （2）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。 （3）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。 （4）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 （5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。 （6）非全日制用工不得约定试用期。
【知识点拓展】
试用期期限相关规定
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