根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工形式的表述中，正确的是（　　）。|第8章第1节劳动合同法律制度-之了课堂

题目

[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工形式的表述中，正确的是（　　）。

A.终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金
B.双方当事人可约定试用期
C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
D.双方当事人应订立书面劳动合同

本题来源：第8章第1节劳动合同法律制度点击去做题

答案解析

答案： A

答案解析：

选项B，非全日制用工双方当事人“不得约定”试用期。选项C，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项D，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

【知识点拓展】

非全日制用工

①可订立口头协议；

②可与多家订立但后订立不能影响先订立；

③不得约定试用期；

④不得低于当地最低小时工资标准；

⑤报酬结算周期不得超过15日。

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拓展练习

第1题

[单选题]2021年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月15日（周六）分别加班1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　　）。

A.200×300％＋200×200％＝1 000（元）
B.200×200％＋200×150％＝700（元）
C.200×100％＋200×200％＝600（元）
D.200×300％＋200×300％＝1 200（元）

答案解析

答案： A

答案解析：

（1）5月1日加班，属于在法定休假日加班，不论是否安排补休，均应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资；（2）5月15日加班，属于在休息日加班，由于甲公司未安排补休，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资（休息日加班，如果能安排补休则不支付加班工资，不能安排补休的，应依法支付加班工资）。

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第2题

[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得对此约定违约金的有（　　）。

A.竞业限制
B.休息休假
C.工作时间
D.试用期

答案解析

答案： B,C,D

答案解析：

《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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第3题

[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（　　）。

A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

答案解析

答案： A,B,D

答案解析：

选项C，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

【知识点拓展】

非全日制用工

①可订立口头协议；

②可与多家订立但后订立不能影响先订立；

③不得约定试用期；

④不得低于当地最低小时工资标准；

⑤报酬结算周期不得超过15日。

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第4题

[判断题]用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（　　）

A.对
B.错

答案解析

答案： A

答案解析：

题目所述内容正确。

【知识点拓展】

劳动合同的订立

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第5题

[判断题]从事同类业务的竞业限制期限不得超过1年。（　　）

A.对
B.错

答案解析

答案： B

答案解析：

从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

【知识点拓展】

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