根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工形式的表述中，正确的是（　　）。|第8章第1节劳动合同法律制度-之了课堂

题目

[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工形式的表述中，正确的是（　　）。

A.终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金
B.双方当事人可约定试用期
C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
D.双方当事人应订立书面劳动合同

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答案解析

答案： A

答案解析：

选项B，非全日制用工双方当事人“不得约定”试用期。选项C，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项D，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

【知识点拓展】

非全日制用工

①可订立口头协议；

②可与多家订立但后订立不能影响先订立；

③不得约定试用期；

④不得低于当地最低小时工资标准；

⑤报酬结算周期不得超过15日。

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拓展练习

第1题

[单选题]

2015年4月1日，张某到甲公司工作，2021年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5 000元，甲公司所在地职工月平均工资4 500元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列算式中，正确的是（　　）。

A.4 500×6=27 000（元）
B.4 500×7=31 500（元）
C.5 000×5.5=27 500（元）
D.5 000×6.5=32 500（元）

答案解析

答案： D

答案解析：

（1）补偿年限（本单位工作年限）：每满1年支付1个月工资标准的经济补偿金；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，按半年计算；本题张某在甲公司工作6年零4个月，工作年限应为6.5年。（2）补偿基数（月平均工资）：张某的工资（5 000元）未超过当地职工月平均工资（4 500元）的3倍，因此补偿基数为5 000元；（3）甲公司应当向张某支付的经济补偿金=补偿年限×补偿基数=6.5×5 000=32 500（元）。

【知识点拓展】

经济补偿

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第2题

[单选题]甲公司因企业重整与李某解除劳动合同，已知李某在甲公司工作期限为5年，合同解除前12个月李某的平均工资为10 000元，当地上年度职工月平均工资为3 000元。根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除时，甲公司应向李某支付的经济补偿金为（　　）。

A.45 000元
B.15 000元
C.50 000元
D.10 000元

答案解析

答案： A

答案解析：（1）李某的月工资（10 000元）已经超过本地区上年度职工月平均工资3倍（3 000×3=9 000元）；（2）甲公司应向李某支付的经济补偿金＝当地上年度职工月平均工资3倍×工作年限（最高不超过12年）＝3 000×3×5＝45 000（元）。

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第3题

[单选题]

2018年4月1日，张某到甲公司工作。2021年7月31日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一致后于9月1日解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4 000元，甲公司所在地最低工资标准为3 200元，当地职工月平均工资5 000元。根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿为（）。

A.16 000元
B.14 000元
C.4 000元
D.12 000元

答案解析

答案： B

答案解析：

（1）补偿年限（本单位工作年限）每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本题中甲公司应当向张某支付3.5个月工资作为经济补偿；（2）补偿基数（月平均工资）：张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4 000元，并未低于当地最低工资标准3 200元，也未高于当地职工月平均工资的3倍15 000元，因此按照4 000元计算经济补偿；（3）经济补偿金=补偿年限×补偿基数=3.5×4 000=14 000（元）。

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