本题考查基本薪酬设计。

由“薪酬区间的最低值=薪酬区间中值×（1-薪酬浮动率）”可得，薪酬区间中值=薪酬区间的最低值÷（1-薪酬浮动率），依据题干数据，代入公式可得：薪酬区间中值=薪酬区间的最低值÷（1-薪酬浮动率）=9000÷（1-25%）=12000（元）。薪酬区间的最高值=薪酬区间中值×（1+薪酬浮动率）=12000×（1+25%）=15000（元）。因此，各薪酬级别间的差距=（15000-9000）÷（4-1）=2000（元）。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查渠道成员管理。

【选项A错误】属于业务激励。

【选项BD错误】属于沟通激励。

【选项C正确】扶持激励的方法有：实施优惠促销、提供广告津贴、培训销售人员、融资支持。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查绩效考核的步骤与方法。

绩效考核的步骤包括绩效考核的准备、绩效考核的实施、绩效考核结果的反馈、绩效考核结果的运用。其中，绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价，绩效考核评价主体一般包括被考核者的上级、同事、下级、客户和被考核者本人五类。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查人力资源规划概述。

【选项BD错误】利润分享计划、员工持股计划属于群体激励薪酬的形式，与企业人力资源规划的具体内容无关，为干扰选项。

按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。具体计划是指为实现企业人力资源的总体规划，而对企业人力资源各方面具体工作制定工作方案与措施，具体包括人员补充计划【选项A】、人员使用计划【选项E】、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划、劳动关系计划【选项C】和退休解聘计划等。

因此，本题正确答案为选项ACE。